почитала нормативы и загрустила....
много где написано, что договор автоматом заканчивается за день до выхода основной сотрудницы из декрета, и хоть обложись больничными, оно вроде как не работает.
при этом судебная практика гласит:
"В ситуации, когда работодатель не уведомил работника о прекращении срочного трудового договора за три дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), судом, как правило, принимается решение об изменении даты увольнения с учетом указанного в законе срока предупреждения и об оплате этих дней из расчета среднего заработка."
еще вот тут можно почитать
http://www.mosuruslugi.ru/articles/898/
но вообще интересный вопрос... я бы попыталась понять у начальства- им то это принцип? или тупо стечение обстоятельств, что ребенку первой сотрудницы 28го июля будет 3 года. если это так, и ничего не поделаешь, но при этом начальство в принципе не против выплатить ей пособие по бир, то тут только на поклон в ЖК, и умолять подвинуть дату. а если ребенку менее 3х, тогда дело скорее всего в нежелании начальства. вопрос только-почему.