О понижении в должности

[Ёлка]

Вопрос скорее кадровикам и тем, кто связан с подбором персонала.
Ну и мнение обычных работников тоже интересно.

Как бы вы отнеслись к кандидату, пришедшему устраиваться на работу, если у него в трудовой было бы отображено сначала повышение в должности, а потом понижение обратно?

Поясню.
После выхода из декрета я пользовалась неполным рабочим графиком.
Обусловлено тем, что я привожу ребенка к 8 в сад, а потом 2 часа еду до работы.
Руководство со скрипом, но подписывало. Намекая, что вообще-то это безобразие.
В последний раз уже конкретно сказали, что если я хочу дальше работать в неполном графике, то его подпишут при условии понижения меня в должности.

Я бы в общем-то и не против понижения как такового, мне на этапе маленького ребенка важнее удобный график.
Но очень смущает, что это все будет в трудовой. А если потом я захочу сменить работу, то понижение сможет отрицательно повлиять на решение потенциального работодателя.

У меня есть пока время до весны, обдумать вопрос. И найти какие-то решения.
Или понижаться, оставляя график, или начинать работать на полную, решая вопрос с отводом ребенка в сад альтернативными способами.

[mimi_doll]

Меня бы это не смутило в кандидате, выбирая его в дальнейшем на руководяющую должность. Значение будут иметь навыки, не будут ли они утеряны и забыты. И, конечно, некоторые компании могу не захотеть брать только из-за того, что последнее место работы не руководитель, это может быть. Но все же надо понимать, насколько отличается работа руководителя от специалиста и сильная ли там разница.

А в текущей компании в чем им выгода переводить на специалиста? Они возьмут другого руководителя или зп сделают меньше? Может, есть другие возможности решить этот вопрос? График на неполный день реально мешает работе руководителя?

[Lutik]

Я бы предпочла нанять няню-сопровождающую, но не падать в должности. Ребенку 5-ый год, вполне можно с няней отправлять.

[Океана]

У нас в банке в целом блоке понизили в должности руководителей в порядке реорганизации. Нас не спрашивали. Мне кажется, что это На резюме плохо влияет.

[Катик]

Однозначно напрягло бы и как работника, и как работодателя.
Нельзя работать на той же должности, официально оформив неполную ставку?

[Ёлка]

Я сейчас даже не руководитель.
Я, условно, старший специалист.

Просто в перспективе руководству надо как-то повышать и мотивировать подрастающую молодежь, готовую пахать. Я выступаю демотиватором.
ЗП и так меньше, считается пропорционально графику.

Няня и прочие варианты будут рассматриваться.
Просто мне надо для себя понять - рассматривать ли вообще вариант понижения. Это было бы наиболее удобным вариантом.
Мне надо решить вопрос с отводом до сада. Чтобы успевать на работу к общему времени, надо выйти из дома в 6,30.
Значит, отводящий человек должен быть у меня не позднее этого времени.
И надо поднять ребенка, собрать в сад, подкормить завтраком легким и отвести в сад. Все, дальше свободен.
У меня мама в соседнем районе живет, но на такие ежеутренние подвиги даже она не соглашается.

[Катик]

Я сейчас даже не руководитель.
Я, условно, старший специалист.

Просто в перспективе руководству надо как-то повышать и мотивировать подрастающую молодежь, готовую пахать. Я выступаю демотиватором.
ЗП и так меньше, считается пропорционально графику.

Няня и прочие варианты будут рассматриваться.
Просто мне надо для себя понять - рассматривать ли вообще вариант понижения. Это было бы наиболее удобным вариантом.
Мне надо решить вопрос с отводом до сада. Чтобы успевать на работу к общему времени, надо выйти из дома в 6,30.
Значит, отводящий человек должен быть у меня не позднее этого времени.
И надо поднять ребенка, собрать в сад, подкормить завтраком легким и отвести в сад. Все, дальше свободен.
У меня мама в соседнем районе живет, но на такие ежеутренние подвиги даже она не соглашается.

А с вечера на ночь маму нельзя оставлять у вас?

[Ёлка]

А с вечера на ночь маму нельзя оставлять у вас?

в разовых случаях можно
на постоянной основе это не очень удачное решение
мама мальчика забирает из сада, если еще и отводить - это маму тогда надо переселять к нам. На что ни мама, ни мы не очень согласны.

[Катик]

в разовых случаях можно
на постоянной основе это не очень удачное решение
мама мальчика забирает из сада, если еще и отводить - это маму тогда надо переселять к нам. На что ни мама, ни мы не очень согласны.

Я думала, мама не забирает... В вашей ситуации, я бы тоже маму не напрягала утром

[Ёлка]

у меня было в резюме вперемешку и руководитель группы и специалист. Я объясняла что я выходила из декрета, а человек уже был, поэтому я оказалась у него в подчинении. Потом назад вернулась на свою должность. А трудовую мою вообще никто и никогда не видел, только резюме. Какая разница что в трудовой? Там разную ересь пишут.
Некоторые страницы своей биографии я вообще из резюме выкидываю.

Ну в принципе, логично. Написать в резюме, что понижение было вызвано семейными обстоятельствами.
Вариант, да.