Меня бы это не смутило в кандидате, выбирая его в дальнейшем на руководяющую должность. Значение будут иметь навыки, не будут ли они утеряны и забыты. И, конечно, некоторые компании могу не захотеть брать только из-за того, что последнее место работы не руководитель, это может быть. Но все же надо понимать, насколько отличается работа руководителя от специалиста и сильная ли там разница.

А в текущей компании в чем им выгода переводить на специалиста? Они возьмут другого руководителя или зп сделают меньше? Может, есть другие возможности решить этот вопрос? График на неполный день реально мешает работе руководителя?