Вопрос скорее кадровикам и тем, кто связан с подбором персонала.
Ну и мнение обычных работников тоже интересно.

Как бы вы отнеслись к кандидату, пришедшему устраиваться на работу, если у него в трудовой было бы отображено сначала повышение в должности, а потом понижение обратно?

Поясню.
После выхода из декрета я пользовалась неполным рабочим графиком.
Обусловлено тем, что я привожу ребенка к 8 в сад, а потом 2 часа еду до работы.
Руководство со скрипом, но подписывало. Намекая, что вообще-то это безобразие.
В последний раз уже конкретно сказали, что если я хочу дальше работать в неполном графике, то его подпишут при условии понижения меня в должности.

Я бы в общем-то и не против понижения как такового, мне на этапе маленького ребенка важнее удобный график.
Но очень смущает, что это все будет в трудовой. А если потом я захочу сменить работу, то понижение сможет отрицательно повлиять на решение потенциального работодателя.

У меня есть пока время до весны, обдумать вопрос. И найти какие-то решения.
Или понижаться, оставляя график, или начинать работать на полную, решая вопрос с отводом ребенка в сад альтернативными способами.