Если ты считаешь, что не должна оплачивать отпуска, больничные, праздники, то ты это обговариваешь при приеме и фиксируешь в договоре. И человек либо согласен на такие условия, либо нет. Но все надо решать на берегу, а не потом по факту. Ой, МарьИванна, я тут вспомнила, что вы не работаете в НГ каникулы, так что я вам не заплачу. Это не очень хорошо выходит.Сообщение от Lutik
В общем как договоришься, так и будет.
это само собой, что оговаривается сразу. Я просто хочу понять как принято и какую часть оплачивать если не все? Вот меня сумма 70% оплаты в праздники как то устраивает и моей жабой принимается - хочется, чтоб и человека ею не обидеть
На окладе оплачивала праздники полностью.
Отпуск был прописан как 28 календарных дней по 1000 рублей в день (или 50 процентов стояло, но около 1000 выходило).
Больничные -3 дня в год оплачиваю, остальное нет. Потому что эти три дня могу не выходить на работу без причин.
По факту няня болела за 2,4 года пару раз. Один раз серьезно - в больнице лежала. В справочную я позвонила, подтвердили (дело летом было). Второй раз с ногой что-то было. Вообщем у меня не было ощущения, что плачу деньги зря.. Учитывая сколько она перерабатывала.
Кстати переработки тоже оплачивались, и лучше сразу оговорить, как округлять будете. Платить за час, опоздав на 10 минут как-то не очень. У нас до 15 минут округление . Оплата еженедельно.
"Правильно" - у каждого свое.
Логично, что нг-праздники нужно оплатить полностью, потому что тебе твой работодатель их оплачивает тоже полностью.
Но еще логичнее было обговорить этот момент заранее.
Ответ с цитатой