Блин))) я от смущения под стол готова уползти))Так приятно! Спасибо)))Сообщение от Ol4ik
Блин))) я от смущения под стол готова уползти))Так приятно! Спасибо)))
Ой, вру! Со свекровью разборки были)) Она ругалась, я рыдала)))
Не люблю блатных, т.к. самой приходилось добывать место, выбивать зп, и видела как приходят чьи-то племянницы, сваты и т.п. и получают тоже самое ни за что, и еще обучать надо. Но были случаи, когда хорошие попадались люди, не афишировали способ попадания на работу, но в душе все равно осадок.
Могу тебя понять, я тоже очень чутка к негативу в свою сторону, конфликты для меня это жесть, стараюсь всегда их избегать. Но когда надо решать свои финансовые вопросы, то все нафиг, делай как удобно тебе, взяли, радуйся.
Мой опыт показывает, что очень сложно найти подходящего сотрудника в бухгалтерию, по крайней мере у нас так было. Требуемое сочетание личностных качеств, опыта и желаемой зп часто не сочетаются)))
И в итоге на некоторые участки мы брали людей с маленьким опытом, либо даже без, но с хорошей перспективой, кто подходил по личностным качествам, образованию. И опыт был очень удачный, девушки схватывали все на лету и быстро продвинулись в том числе и в карьерном плане.
Да, на них нужно было тратить время и учить их. Но исправлять ошибки "опытных" людей тоже время нужно... Поэтому человек без опыта не всегда плохо.
Но! Здесь нужно понимать общую ситуацию отдела, что за должность, есть ли время ждать, пока человек научиться, кто будет его работу пока выполнять. Потому что в некоторых случаях, конечно, взять человека без опыта просто невозможно.
При этом принимая решение о поиске человека без опыта, мы и с опытом продолжали смотреть на всякий случай.
Поэтому то, что они смотрят и с опытом, не значит совершенно, что они так легко могут найти того, кто им нужен! Это во-первых.
Во-вторых, как hr, я всегда за рекомендации! Конечно, здесь ситуация иная, сотрудника рекомендуют сверху, но в целом, когда сотрудники компании рекомендуют кого-то, это только плюс! Тоже много положительного опыта когда брали по рекомендациям. На заметку, в некоторых западных компаниях действуют программы поощрения, когда сотруднику, который порекомендует человека, в случае, если его принимают на работу, выплачивают денежный бонус)))
Если же говорить о рекомендациях сверху, это, конечно, немного другое. Но и такое было. Но здесь многое зависит от hr-a, потому как если он не в угоду политике, а в угоду результату и пользе компании, то найдет причины не брать подходящего человека. А если человек подходит, то почему бы и не взять! Ведь это экономит деньги компании, снижая затраты на поиск сотрудника)))
Ну и, конечно, многое зависит и от того, как этот сотрудник себя поведет. От коллег слышала, что некоторые сотрудники, которых рекомендуют "сверху", ведут себя нагловато, но у нас такого не было. Поэтому понятие блата у нас вообще не было, по крайней мере на рядовых позициях, топов не беру.
Вывод такой: устройство по знакомству норма, и те, кто этим рычагом пользуются, еще и экономят деньги компании, особенно, если сфера узкая и специалист редкий. Посему переживать об этом не стоит!
Про то, бесит ли давление, сложно ответить, так как неизвестна ситуация в отделе, о чем писала выше. Но заморачиваться точно не стоит, так как если ситуация не позволяет, что-нибудь да придумают! Поэтому пред взятости бояться не надо.
Очень позитивно, что вы понравились друг другу!
Слов написала много, а если кратко, то считаю, что можно смело выходить на работу, главное, на позитиве!!!
Как начальник, который берёт на работу людей, скажу честно, что да, мне бы это не понравилось, так как сейчас сама выбираю людей к себе. Но если я вижу, что человек умеет работать, то мне всё равно, как он попал на эту работу. Всё зависеть будет только от тебя.
Я думаю все хоккей будет. Ты им улыбнулась и они тебя полюбили)
Ты действительно очень позитивный человек. И производишь очень приятное впечатление.
Поэтому предлагаю тебе не париться и быть собой!
Но пасаран!
Спасибо)) Уверенность моя растет с каждым сообщением))
Честно говоря, особой проблемы не увидела. Ну да, блатных иной раз недолюбливают, но в конечном счете качества самого человека важнее. Ты говоришь, что у тебя редко бывали раньше конфликтные ситуации, ну, значит, и здесь будет так же, если коллеги адекватные. Потому что, вероятно, дело в тебе самой и в твоем умении общаться с людьми. Вон и Ольчик говорит) У меня вот, помню, была коллега такая. Ну невозможно было ее не любить. Очаровательная. Женственная невероятно, ласковая и нежная, как котенок, всегда улыбалась, и все такое. И даже когда я полтора года (!!!) не могла от нее добиться нужного, наши отношения не испортились и плохо думать о ней я не стала. И у нее со всеми такие отношения были (мы ее звали Мася, а тете порядка сорока было). Не, она была хорошим работником, на самом деле. Просто работы было действительно сверх всякой меры у нее, а с сотрудниками не ладилось (она была директором департамента). Но и подчиненные, и начальство, и просто коллеги - все ее любили. Так что ты не переживай особо) Ну, даже если и скажут что-то типа: "Вот ведь, блатная, а такая хорошая!" - ты, надеюсь, сумеешь с этим справиться)))
С точки зрения экономии средств, никогда не рассматривала такой вариант. Это очень интересно))) Спасибо))
Добавила уверенности!
ну вот я и не хотела пользоваться связями. Не потому что принципиальная такая, а именно из-за возможного негатива. Но я ищу работу уже давно, как бы не два года уже. С прошлого года подрабатываю в детском центре.. И понимаю, что никто меня брать не рвется, уж сколько я собеседований прошла. И если раньше все было терпимо, то теперь стоит острая необходимость в моей работе. Причем именно хорошей и оплачиваемой..
Ответ с цитатой