Цитата Сообщение от Аня* Посмотреть сообщение
А каков размер оклада будет для всяких подсчетов? Тот, с которого уходила в декрет?

Вот, скажем, у меня оклад 10 тысяч, но была постоянная надбавка в 50%, которую я получала даже тогда, когда беременная ходила на работу сидеть на диване. Остальным сотрудникам выдали по 2 оклада и они подписали по собственному. Парочка со мной ходила сидеть 2 месяца, а потом 3 оклада получила.

Так вот если бы мне было куда выходить, то я бы эту надбавку в 50% уже не получала бы, т.к. оснований уже бы не было. А вот если у меня будет выход аналогичный с автором на диван (точнее там сейчас вообще реконструкция здания), то на какие оклады я могу рассчитывать?
нужно смотреть твой трудовой договор. если написана фиксированная сумма - то это гарантированный минимум. Если "согласно штатному расписанию" - то либо твоя сумма 10 000, либо тот минимум, который в штатном расписании по твоей должности числится.
Надбавка - нужно смотреть положение о стимулирующих выплатах и премиальных выплтах.
но я всегда смотрю на минимум. для тебя получается 10 000 в месяц.