Маш, а вот если фактически места нет, сидеть не где эти два месяца, как быть? Не в туалете же сидеть?
Маш, а вот если фактически места нет, сидеть не где эти два месяца, как быть? Не в туалете же сидеть?
это проблема работодателя, он обязан обеспечить тебе рабочее место. нет рабочего места? это вынужденный простой - оплачивайте.для мня 5 окладов и 2 оклада разница весьма ощутимая. поэому приходила бы к началу рабочего дня и интересовалась бы, куда мне сесть. Некуда? в кадрах отметку, что была, но они тебя отпускают домой, так как не могут обеспечить рабочим местом (прям бумагу бы с текстом накатала). печать и подпись отдела кадров. и едешь домой. из дома письмо на корпоративный адрес - информирую, что в очередной раз рабочее место не предоставлено, не имею возможности выполнять рабочие обязанности.Сообщение от Миракл
На самом деле работодателю, у которого дела хоть как-то идут, бодаться с работником особо некогда. просто проверяет - удалось прогнуть сразу? нет? жаль, жаль.. ну придется выполнять. Особенно когда видит перед собой не затюканную мамашу, потерявшую работу и на все согласную, а работника, знающего о своих правах и готового их отстаивать. На уровне интуиции все это оценивается.
а уж в такой ситуации пытаться работодателю по статье уволить - ну очень рисково.
Миракл (20.11.2014)
Ответ с цитатой