Цитата Сообщение от PinkBagira Посмотреть сообщение
нужно смотреть твой трудовой договор. если написана фиксированная сумма - то это гарантированный минимум. Если "согласно штатному расписанию" - то либо твоя сумма 10 000, либо тот минимум, который в штатном расписании по твоей должности числится.
Надбавка - нужно смотреть положение о стимулирующих выплатах и премиальных выплтах.
но я всегда смотрю на минимум. для тебя получается 10 000 в месяц.
да на самом деле, все зависит от того, чего "наторгуешь")

Я в свое время одну оооочень известную крупную компанию нагнула не просто на энное количество окладов, а приписала еще компенсацию учебы ( хотя они тут вообще не при чем) и еще много чего. Это при том, что там ни сокращения, ни реорганизации не было ( просто меня "попросили") а в таком случае, считайте вообще деньги из "ничего", у вас хотябы какое-то изначальное понимание готовности работодателя раскошелиться)