что для Вас презентабельный вид?

[oksana7721]

и это все не зависит от должности?

т.е. если человек весит центнер (цитирую тебя) или у него шрам на лице, или брекеты - у него нет шансов найти работу?

ну почему, если данный человек единственный претендент на данную вакансию или его профессиональные/личностные навыки выше чем у всех других претендентов, то конечно он получит работу. но если у меня есть 10 кандидаток, примерно одинаковых по проф. навыкам, но с модельной внешностью, то почему я должна сделать выбор в пользу самой несимпатичной? это нормальная человеческая логика, из всего ассортимента мы выбираем наиболее понравившееся))))) согласись, что все мы хотим видеть вокруг себя приятные лица, чтобы клиенты не пугались, априори, у большинства людей физические недостатки вызывают не симпатию, а отторжение, в бизнесе это часто играет важную роль.

P.s. сейчас, имея определенный доход и живя в информационномпространстве большинство проблем решается, а если не решается, то говорит либо о жуткой лени, либо о пофигизме. если человек не уважает себя, свое тело и свою внешность, если он откровенно забил на то, что решается путем небольших усилий, изменений привычек и т.п. то вопрос - насколько он будет не пофигистично относится к своим обязанностям (это так, просто рассуждение, не буду утверждать, но просто мое наблюдение).
Да, выглядеть хорошо, быть успешным - это признаки здоровой мотивации))))) Сразу оговорюсь, что не веду речь о людях с инвалидностью, серьезными физическими увечьями и т.п. - это уже другой разговор. Я именно про презентабельную внешность))))

[Шулка]

После брекетов ведь будет голливудская улыбка-)))
Кстати когда я носила брекеты меня взяли на должность где была важна внешность,правда брекеты у меня были не железные,а сапфировые,но всё равно были и ни сколько меня не смущали.
Вот теперь в резюме надо будет указывать-центнер веса,не идеальный прикус,временами прыщи и аллергия,что там еще...))

и это все не зависит от должности?

Т.е. если человек весит центнер (цитирую тебя) или у него шрам на лице, или брекеты - у него нет шансов найти работу?

[cherry]

Ну почему, если данный человек единственный претендент на данную вакансию или его профессиональные/личностные навыки выше чем у всех других претендентов, то конечно он получит работу. Но если у меня есть 10 кандидаток, примерно одинаковых по проф. навыкам, но с модельной внешностью, то почему я должна сделать выбор в пользу самой несимпатичной? Это нормальная человеческая логика, из всего ассортимента мы выбираем наиболее понравившееся))))) Согласись, что все мы хотим видеть вокруг себя приятные лица, чтобы клиенты не пугались, априори, у большинства людей физические недостатки вызывают не симпатию, а отторжению, в бизнесе это часто играет важную роль.

Ну лааадно ))) Уговорила )))

Меня лишний вес задел, видимо, мой вечный комплекс )))
А симпатичностью, как я считаю, у меня ок никто не шарахается ) Да и с проф навыками тоже все ок
Летом сходила на пару собеседований (просто для поднятий проф самооценки) оба оказались успешными
Порадовалась и забила на эту тему

Пойду ка я в зал )

[oksana7721]

Ну мы же утрируем и забываем про такие вещи, как харизма и т.п. Один кандидат может иметь небольшой лишний вес, но иметь такое милое личико, так улыбаться и так тебя обаять, что другая кандидатка, имеющая 90-60-90, но при этом каменное выражение лица и мычащая что то себе под нос даже уже и не рассматривается после обаятельной но упитанной))))) Квароче тут комплекс всего, и сложно сказать, что важнее...Иногда одно так компенсирует отсутсвие другого, то фах)))

[Нино]

А я всегда думала что во главе угла профессионализм, опыт и умение себя продать. Не всегда кстати в такой последовательности.
Полнота, брекеты и кривые ноги ни у одного из моих знакомых не стали причиной отказа в работе.
Адекватных работников не так уж много. Глупо отсеивать по наличию брекетов и складок на животе.

[Токси]

А я всегда думала что во главе угла профессионализм, опыт и умение себя продать. Не всегда кстати в такой последовательности.
Полнота, брекеты и кривые ноги ни у одного из моих знакомых не стали причиной отказа в работе.
Адекватных работников не так уж много. Глупо отсеивать по наличию брекетов и складок на животе.

Возможно в массовых специальностях это еще возможно выбрать по цвету глаз и форме зубов, а я вот хоть черта лысого возьму, если он профи будет. Ибо из 21000 специалистов в моей отрасли половина профнепригодны, половина в регионах, еще половина в Питере и их не выманишь, а остальные уже очень хорошо устроены в Москве и их тоже фиг переманишь, и вот ищешь и ждешь чуда, а нет его. Тут уже не до зубов и полноты. И то все орут, что нас много...куда много-то Уже год ищу 1 человека. В Питере год ищут. По нулям просто.

[oksana7721]

Ну, выше я так и написала, что в первую очередь - проф. и навыки и личностные качества, но мы же сейчас рассматриваем конкретный вариант - презентабельный внешний вид, мы не рассматриваем ситуации супер-мега-специалистов (на рынке труда на которых очередь будь они даже без глаза)))) или другие моменты. Мы говорим конкретно про презентабельность, например она важна при подборе....ну пусть личного помощника первого лица.......Если у нас конкурс и 50 человек на место, то понятно я буду искать баланс между внешностью и проф. навыками и из двух кандидатов с одинаковым опытом и навыками выберу более приятную и симпотичную. НО, если первому лицу нужен специалист владеющий китайским, японским и итальянским языками на уровне переводчика синхрониста и у меня только одна кандидатка, то в принципе уже пофиг, как она выглядит....лишь бы переводчиком была хорошим)))))).

[Ана]

А я всегда думала что во главе угла профессионализм, опыт и умение себя продать. Не всегда кстати в такой последовательности.
Полнота, брекеты и кривые ноги ни у одного из моих знакомых не стали причиной отказа в работе.
Адекватных работников не так уж много. Глупо отсеивать по наличию брекетов и складок на животе.

Юль, ну это имелось ввиду "при прочих равных" при наличии выбора среди кандидатов. и как правило это относится к "массовым" специальностям. вот автор как я поняла бухгалтер. там тоже конечно бывает своя специфика, но в принципе-то бухгалтеров много, и выбор среди кандидатов с примерно похожим опытом работы и уровнем адекватности у работодателя как правило есть. особенно если речь о бухгалтере на участок. если же человек редкий спец и профессионал своего дела, то конечно всем придется терпеть практически любые его недостатки.

[Нино]

Юль, ну это имелось ввиду "при прочих равных" при наличии выбора среди кандидатов. и как правило это относится к "массовым" специальностям. вот автор как я поняла бухгалтер. там тоже конечно бывает своя специфика, но в принципе-то бухгалтеров много, и выбор среди кандидатов с примерно похожим опытом работы и уровнем адекватности у работодателя как правило есть. особенно если речь о бухгалтере на участок. если же человек редкий спец и профессионал своего дела, то конечно всем придется терпеть практически любые его недостатки.

Это хорошо что так. Выдыхаем))
А то я уже порадовалась что работу не ищу))

[nata314]

Просто далеко не везде в вакансии пишут "презентабельная внешность". Вот в ИТ вакансиях не встречала такого ни разу. Кроме каких то смежных областей, где надо общаться с клиентами. Большинство сидят кодят и их никто не видит