Увольнение и пособие по уходу за ребенком

[Яська]

Девочки, очень нужна помощь в разъяснении следующей ситуации.

У меня сестра работала по срочному договору на месте сотрудницы находящейся в декрете. И забеременела сама. Ребенку сейчас 3,5 месяца. Сегодня позвонили и сказали, что другая сотрудница выходит из декрета и на этой неделе ей придет письменное уведомление об увольнении. Пособие по уходу за ребенком у нее максимальное. В связи с тем, что она теперь безработная, что происходит с пособием, оно будет минимальным? На что она может рассчитывать?

Заранее спасибо.

[Миракл]

Идти в собес, там оформлять пособие, но оно конечно очень маленькое. Вот если бы сокращение было, то могла бы максимум в собесе получать, два года назад было около 9 тыр.

[Мальвина]

а зачем её увольнять, если она в декрете и работать той другой сотруднице не будет мешать? Насколько увольнение обосновано?

[Аня*]

Девочки, очень нужна помощь в разъяснении следующей ситуации.

У меня сестра работала по срочному договору на месте сотрудницы находящейся в декрете. И забеременела сама. Ребенку сейчас 3,5 месяца. Сегодня позвонили и сказали, что другая сотрудница выходит из декрета и на этой неделе ей придет письменное уведомление об увольнении. Пособие по уходу за ребенком у нее максимальное. В связи с тем, что она теперь безработная, что происходит с пособием, оно будет минимальным? На что она может рассчитывать?

Заранее спасибо.

Вроде там есть какая-то цифра порядка 9 тысяч, которую будет платить собес. Т.е. собес платит по справке о том, какое пособие ей начислялось, но не более такой-то суммы, утвержденной на каждый год. Хотя, возможно, это когда ликвидация предприятия.

А ее вообще можно уволить? Она же в отпуске.

[Яська]

А зачем ее увольнять, так это отдел кадров надо спросить. Непосредственный руководитель пытался решить этот вопрос, но в кадрах сказали, что вакантных мест нет. Еще и добавили, что когда она соберется выходить из декрета, то ее с радостью примут обратно.

[Миракл]

Тут все дело в том, что срочный трудовой договор, он заключен до момента выхода заменяемого сотрудника. Если женщина беременна, то она защищена только до окончания больничного по беременности и родам. Дальше уже все декрет, не декрет.

[Лёся]

Идти в собес, там оформлять пособие, но оно конечно очень маленькое. Вот если бы сокращение было, то могла бы максимум в собесе получать, два года назад было около 9 тыр.

А разве пособие не ФМС платит исходя из того сколько налогов было отчислено за предыдущие 2 года? Тогда какая разница, барть с работы бумажки о доходах за 2 года и пусть собесу ФМС перечисляет эти деньги. И вообще у нее отпуск по уходу за ребенком оформлен? Если да, то каким образом можно уволить ее? А если не оформлен, как она смогла до этого пособие получать? Странная ситуация.

[Мявушка]

У меня такая же ситуация, теперь вместо 18000 буду получать 6000, оформляла в УСЗН

[Миракл]

А разве пособие не ФМС платит исходя из того сколько налогов было отчислено за предыдущие 2 года? Тогда какая разница, барть с работы бумажки о доходах за 2 года и пусть собесу ФМС перечисляет эти деньги. И вообще у нее отпуск по уходу за ребенком оформлен? Если да, то каким образом можно уволить ее? А если не оформлен, как она смогла до этого пособие получать? Странная ситуация.

Данные в ФМС подает организация, она выплачивает работнице, а фмс потом компенсирует (вроде такая схема, бухгалтера лучше скажут). Тогда бы если компании ликвидировались, всем продолжали платить максимум, а нет. Трудовой договор расторгается, когда заменяемы сотрудник выходит на работу. По бессрочному в отпуске нельзя уволить, а с срочным все сложнее. Можно конечно попробовать узнать в трудовой инспекции.