Идти в собес, там оформлять пособие, но оно конечно очень маленькое. Вот если бы сокращение было, то могла бы максимум в собесе получать, два года назад было около 9 тыр.
Идти в собес, там оформлять пособие, но оно конечно очень маленькое. Вот если бы сокращение было, то могла бы максимум в собесе получать, два года назад было около 9 тыр.
а зачем её увольнять, если она в декрете и работать той другой сотруднице не будет мешать? Насколько увольнение обосновано?
А зачем ее увольнять, так это отдел кадров надо спросить. Непосредственный руководитель пытался решить этот вопрос, но в кадрах сказали, что вакантных мест нет. Еще и добавили, что когда она соберется выходить из декрета, то ее с радостью примут обратно.
Тут все дело в том, что срочный трудовой договор, он заключен до момента выхода заменяемого сотрудника. Если женщина беременна, то она защищена только до окончания больничного по беременности и родам. Дальше уже все декрет, не декрет.
А разве пособие не ФМС платит исходя из того сколько налогов было отчислено за предыдущие 2 года? Тогда какая разница, барть с работы бумажки о доходах за 2 года и пусть собесу ФМС перечисляет эти деньги. И вообще у нее отпуск по уходу за ребенком оформлен? Если да, то каким образом можно уволить ее? А если не оформлен, как она смогла до этого пособие получать? Странная ситуация.Сообщение от Миракл
У меня такая же ситуация, теперь вместо 18000 буду получать 6000, оформляла в УСЗН
Данные в ФМС подает организация, она выплачивает работнице, а фмс потом компенсирует (вроде такая схема, бухгалтера лучше скажут). Тогда бы если компании ликвидировались, всем продолжали платить максимум, а нет. Трудовой договор расторгается, когда заменяемы сотрудник выходит на работу. По бессрочному в отпуске нельзя уволить, а с срочным все сложнее. Можно конечно попробовать узнать в трудовой инспекции.
Ответ с цитатой