А зачем ее увольнять, так это отдел кадров надо спросить. Непосредственный руководитель пытался решить этот вопрос, но в кадрах сказали, что вакантных мест нет. Еще и добавили, что когда она соберется выходить из декрета, то ее с радостью примут обратно.
Тут все дело в том, что срочный трудовой договор, он заключен до момента выхода заменяемого сотрудника. Если женщина беременна, то она защищена только до окончания больничного по беременности и родам. Дальше уже все декрет, не декрет.
Ответ с цитатой