Так тогда и придумывать ничего не надо! Это и надо будет озвучивать при сокращении! Это не обидно и понятно сотрудникам! При этом было бы хорошо сказать, что если в будущем, количество проектов будет прежним, мы бы очень хотели бы работать снова вместе!Сообщение от инкогнитос
Тогда надо еще посмотреть, какие проекты будут задействованы в след году, и, возможно, оставить тех, кто их вел.
А выплат при увольнении не предусмотрено никаких что ли? Почему "получат трудовую с фигой в кармане"?
Потому что у всех срочный трудовой договор с формулировкой "до окончания проекта".
Да... Вот это, конечно, очень нехорошо...
А разве бывают такие договора прямо без конкретного срока? Или они перезаключаются каждый раз на какой-то срок?
С одной стороны, хотелось бы сказать им, что, возможно, будут сокращения, раз они, действительно без денег могут остаться... Но насколько у вас доверительные отношения? Ты можешь быть уверена, что они тебя не подведут и не поднимут шуму?
А с тк эта формулировка как? Там же сложность какая то со срочными договорами на самом деле. Не начнут молодые да работящие громко выступать? Тогда уволить самых спокойных)))
Но вообще конечно работодателя у тебя хорошо устроился...
Ну и что. Отсутствие обязанности что-либо платить не является запретом что-либо платить. Я бы подняла этот вопрос.
Насколько я помню, по срочному ТД работодатель может уведомить работника о расторжении договора вообще за сутки до увольнения, так? У них когда ТД заканчивается? 31 декабря?
Ситуация, конечно, не приятная, но как бы разрулила я:
1) выбила бы у руководства фирмы компенсацию в размере хотя бы 1 оклада тем 2 сотрудникам, которых придется уволить. А лучше - 2 оклада. Если ты их увольняешь раньше окончания действия ТД, то это довольно весомый повод компенсировать расторжение трудовых отношений раньше срока. Если у них ТД заканчивается в 2014 г., значит надо просто постараться убедить руководство выплатить им минимальную компенсацию
2) оставила бы тех, с кем мне комфортнее работать. При прочих равных, лично для меня это наиболее весомый аргумент. Ну не бывает так, чтобы ко всем четверым было одинаковое отношение. Все равно кого-то ты для себя выделяешь. Вот и выдели того, кто лично к тебе наиболее лоялен, и с кем наиболее комфортно работать.
3) помоги с последующим трудоустройством. Напиши хорошие, подробные рекомендательные письма, если есть связи в кадровых агентствах, позвони и порекомендуй этих специалистов.
По поводу всей моральной составляющей - просто успокойся. Это жизнь. Не бывает руководящих решений, которые бы полностью удовлетворяли все стороны. А в деле увольнения/сокращения невозможно угодить всем.
Сделай то, что ты можешь сделать и не переживай о том, что ты сделать не можешь.
Автор, расскажите как все прошло
Ответ с цитатой