следующий поток сознания пишется не только с целью выговориться, но и хотелось бы услышать мысли тех, кто занимает руководящие должности, у кого есть подчиненные.

я не первый год руковожу людьми, вообще, без доли скромности считаю, что это мое призвание. это я про работу, конечно же. не раз приходилось увольнять сотрудников по разным причинам, но всегда эти причины были конкретны: у кого-то показатели низкие, кто-то врет, кто-то сплетни разносит. при этом всегда давала людям "последние " шансы ( ни один, кстати, их не использовал). но история не об этом.
сейчас мне предстоит сокращать штат своего отдела, этот вопрос уже почти что решен. из 5 "однотипых" специалистов должно остаться трое. варианта оттянуть этот момент нет. с людьми придется попрощаться либо за пару дней до нг, либо после праздников ( дата зависит не от меня, а от времени, когда "сверху" придет подтверждение по хедкаунту на следующий год).
и самое мерзкое во всей этой истории, что я уже 3ю ночь не сплю, думаю на эту тему, складываю часами этот кубик-рубик - кого оставить, кого уволить, и не могу... вот вообще никак. ибо все реально крутые спецы. у каждого есть свои плюс, то, в чем он(а) чем-то сильнее других: кто-то язык знает лучше других-можно делегировать переводы, кто-то отчеты аккуратно пишет, может с ними мне помочь, кто-то работает "молча", без лишних вопросов и тд. то есть такого что хотя бы один- "слабое звено", такого нет.
в сухом остатке есть 5 человек, оставить надо троих. один остается априори, так как это разумно с точки зрения географического фактора, остальные все не имеют никаких абсолютных приоритетов. то есть из 4х надо выбрать двоих.
что делать? как выбрать? показатели у всех под копирку идеальны, с точки зрения человеческих качеств все очень разные, но все мне нравятся. да, в конце концов, это я их и набирала, по 40 человек в свое время отсматривала, чтобы выбрать одного. учила, помогала, растила в проф плане.. они мне как дети родные.
меня мучает, что на дворе, говорят, кризис, что куда они пойдут? да, и не монетку же подбрасывать, кого оставить? по честному, надо придумать какую-то метрику, и потом сказать, что мол вася и петя, к сожалению, оказались хуже маши и вовы, и сорри, но селяви. я тут уже придумала одну метрику, ну заполнили они мне таблицу, все четверо ровным шагом, придраться не к чему.
что еще меня тревожит: работа у них тяжелая, "на разрыв", это не та работа, где надо отсидеть от звонка до звонка и домой, это там где надо "гореть", от этого напрямую зависит результат, так как они в, свою очередь, тоже руководят людьми, по 20-30 человек. и следующий год будет не проще, а даже труднее,чем этот. как выбрать того, кто не "перегорит" посередине сезона? не скажет, "спасибо, но я устал(а), пойду туда где поспокойнее, пусть и платят меньше", ведь тогда уже я не верну тех, от кого отказалась и мне придется брать новых, с нуля. с ними это все обсуждала, все бьют себя кулаком в грудь, что готовы, хотят.. никто сам не отказывается.
уже решила с каждым поговорить с глазу на глаз, позадавать стандартный круг "почему ты считаешь, что остаться должен именно ты? " "если бы ты выбирал, кого бы ты оставил" и тп. этот круг бесед проведу в четверг.

и еще, если вдруг я все-таки получу инфо по хедкаунту до нг, как лучше, сказать им, сразу же, что с ними контракт расторгнем? или не портить людям праздник и сказать после? но ведь тогда есть риск, что все деньги прогуляют и с фигой в кармане получат трудовую.?
спасибо тем, кто дочитал..
Ps я меньше расстраивалась, чем когда в 2008м сама без работы осталась...