Знатоки ТК РФ подскажите (про отпуск)

[Lulyaka]

Я неправильно написала Не то,что я всегда именно в это время брала, а в том смысле, что если первая часть, скажем в апреле, то следующую в июле, если первую в июле, то следующую в сентябре, как пример, в смысле
Я так поняла, что это правило как раз на многие годы, т.к. это было написано: с этого года у нас новые правила.. А вот с какого перепугу у них это новые правила, никому непонятно. Я и хочу понять, имеют ли они право на подобные ограничения и должно ли это быть как-то подкреплено документально. Приказа я не видела (и не только я). И самое главное, они же дложны были предупредить заблаговременно, ведь так?? А не тогда, когда многие уже все спланировали

[Светля4окк]

Я неправильно написала Не то,что я всегда именно в это время брала, а в том смысле, что если первая часть, скажем в апреле, то следующую в июле, если первую в июле, то следующую в сентябре, как пример, в смысле
Я так поняла, что это правило как раз на многие годы, т.к. это было написано: с этого года у нас новые правила.. А вот с какого перепугу у них это новые правила, никому непонятно. Я и хочу понять, имеют ли они право на подобные ограничения и должно ли это быть как-то подкреплено документально. Приказа я не видела (и не только я). И самое главное, они же дложны были предупредить заблаговременно, ведь так?? А не тогда, когда многие уже все спланировали

А какого фига вы только сейчас график заполняете? Его надо было утвердить до 15 декабря предыдущего года (штраф 50 тыс). Что по этому поводу говорит работодатель? И какого фига он придумывает то, чего нет в Тк?
Есть нормы про то, что первы отпуск через полгода от начала работы, что один отпуск должен быть не менее 14 дн, и даже есть перечень ситуаций, когда работнику предоставляют отпуск по первому требованию (не могут отказать). Остальное - выдумки. Пусть они эти правила сперва утвердят в нужном порядке, заблаговременно, под роспись. Но тут имеешь право не согласиться, ведь нужно обоснование таких "правил", а не потому что чья-то левая нога этого захотела. Если , например, сезонный бизнес, интенсивность труда различна в разное время. Вот у меня было такое, что в отделе не могут отсутствовать одновременно более 50 проц сотрудников. Например всего в отделе 4 чел, вот нельзя, чтоб 3 сразу были в отпуске. Но это логично. И как раз график то согласует по своим подчиненным начальник отдела, он то знает как нагрузка распределяется, это его право обсудить и немного отрехтовать график (но на этапе заполнения, а не по факту).

[VictoriaHaki]

Можно в твоей теме вопрос задать, чтобы новую не начинать?

Скажите, а тем, кто вышел после декрета, тоже только через полгода отпуск? Руководство может по своему желанию пойти навстречу и предоставить раньше?

[Кошка Лена]

Можно в твоей теме вопрос задать, чтобы новую не начинать?

Скажите, а тем, кто вышел после декрета, тоже только через полгода отпуск? Руководство может по своему желанию пойти навстречу и предоставить раньше?

по согласованию с руководством можешь пойти раньше

[Tanushka]

Можно в твоей теме вопрос задать, чтобы новую не начинать?

Скажите, а тем, кто вышел после декрета, тоже только через полгода отпуск? Руководство может по своему желанию пойти навстречу и предоставить раньше?

Нет, есть статья в ТК про сотрудников, которые вышли из длительных отпусков, не обязательно пол года работать, так удобно кадрам, да и отпуск авансом давать не хотят, но в законе написано обратное. Точно номер статьи не помню, но суть именно такая, я потом наши кадры прижала этим вопросом, все выдали.

[Токси]

А какого фига вы только сейчас график заполняете? Его надо было утвердить до 15 декабря предыдущего года (штраф 50 тыс). Что по этому поводу говорит работодатель? И какого фига он придумывает то, чего нет в Тк?
Есть нормы про то, что первы отпуск через полгода от начала работы, что один отпуск должен быть не менее 14 дн, и даже есть перечень ситуаций, когда работнику предоставляют отпуск по первому требованию (не могут отказать). Остальное - выдумки. Пусть они эти правила сперва утвердят в нужном порядке, заблаговременно, под роспись. Но тут имеешь право не согласиться, ведь нужно обоснование таких "правил", а не потому что чья-то левая нога этого захотела. Если , например, сезонный бизнес, интенсивность труда различна в разное время. Вот у меня было такое, что в отделе не могут отсутствовать одновременно более 50 проц сотрудников. Например всего в отделе 4 чел, вот нельзя, чтоб 3 сразу были в отпуске. Но это логично. И как раз график то согласует по своим подчиненным начальник отдела, он то знает как нагрузка распределяется, это его право обсудить и немного отрехтовать график (но на этапе заполнения, а не по факту).

И кто это будет качать права? Человек, неофициально работающий в декрете? В кризис?

[Lulyaka]

А какого фига вы только сейчас график заполняете? Его надо было утвердить до 15 декабря предыдущего года (штраф 50 тыс). Что по этому поводу говорит работодатель? И какого фига он придумывает то, чего нет в Тк?
Есть нормы про то, что первы отпуск через полгода от начала работы, что один отпуск должен быть не менее 14 дн, и даже есть перечень ситуаций, когда работнику предоставляют отпуск по первому требованию (не могут отказать). Остальное - выдумки. Пусть они эти правила сперва утвердят в нужном порядке, заблаговременно, под роспись. Но тут имеешь право не согласиться, ведь нужно обоснование таких "правил", а не потому что чья-то левая нога этого захотела. Если , например, сезонный бизнес, интенсивность труда различна в разное время. Вот у меня было такое, что в отделе не могут отсутствовать одновременно более 50 проц сотрудников. Например всего в отделе 4 чел, вот нельзя, чтоб 3 сразу были в отпуске. Но это логично. И как раз график то согласует по своим подчиненным начальник отдела, он то знает как нагрузка распределяется, это его право обсудить и немного отрехтовать график (но на этапе заполнения, а не по факту).

Так вот меня-то это тоже очень интересует, почему сейчас график, когда, я просто знаю, что у многих он заполнялся в декабре (я не бух-р и не кадровик, потому не знаю, когда это делается точно, потому спасибо за инфо про 15 декабря!)
И мне тоже непонятно, чем это может быть обусловлено, как нахрен разница, сколько прошло между моими отпусками, ведь главное, чтоб мои отпуска не влияли на рабочий процесс, ведь так? Какая разница для работодателя, тем более, что отпуск этот заявлен заранее, по графику? Пусть даже он будет подряд, через месяц, кому какое дело, если это не мешает никому? Понятно, про 50 процентов, у нас тоже это было всегда, как негласное правило, но никто не был против, т.к. это действительно логично.

[Сануля]

Димка сказал, это из-за него. Он два отпуска почти подряд отгулял в том году. Очень сокрушался ваш новый.
Новая метла по-новому метет. Должен же он показать, ктов доме хозяин.
У Димки 60 дней отпуска. Больше 28 дней отгулять нельзя. Меньше - нельзя. Деньгами не платят. как хочешь, так и понимай.

[Lulyaka]

димка сказал, это из-за него. он два отпуска почти подряд отгулял в том году. очень сокрушался ваш новый.
новая метла по-новому метет. должен же он показать, ктов доме хозяин.
у димки 60 дней отпуска. больше 28 дней отгулять нельзя. меньше - нельзя. деньгами не платят. как хочешь, так и понимай.

да какая разница-то?? я просто понять не могу, даже если я возьму 2 недели в июне, а потом 2 недели в июле, при этом ни с кем не пересекаясь и никак не влияя на рабочий процесс, какая им разница??
про то, что больше отгулять нельзя, тоже странно.. если отпуск накопился, его надо отгулять. об этом, кстати, вроде бы написано что-то в тк, если не ошибаюсь.

в общем, какая поняла из ответов, они не правы: распоряжений (тем более обоснованных!) не было, никого заранее не предупреждали, график составляется на полтора месяца позже, чем положено, в общем.. пусть идут лесом.

P.s. откуда у него столько отпуска? мне кажется, от так часто в отпуск ходит уж у меня 2,5 месяца было, и то весь выгуляла )