Елка, звони сама.
В нашей компании секретарь подбирает кипы резюме по формальным признакам и передает замгендиректора. Та уже смотрит как у нее время есть. Обычно я тоже неформально смотрю все резюме. И весьма придирчиво, если мне с человеком работать.
Далее кандидатов по 2-3 в день прилагают на собеседование к заму. Если понравился кандидат - зовут к гендиру на собеседование.
Вообщем мне нравятся кандидаты, которые не стесняясь перезванивают и уточняют, а открыта ли вакансия еще. Человек показывает, что ценит свое и чужое время.