-
Вот еще что вспомнила, на старой работе (если и правда нас не будут сокращать, то я ухожу в отпуск как планировала - летом), на новой у меня отпуска не будет((((((
-
-
Я бы пока не дергалась никуда. То что многих сократили, а ты осталась, прибавляет шансов на стабильность. Значит ценный сотрудник. В новом коллективе ты таким не будешь, а значит, если у них возникнет необходимость в сокращении, первой кандидатурой будешь ты.
=======
-
-
Пока ни кого не сократили, люди сами ушли кто куда. Я совсем не ценный сотрудник, у меня маленькие дети и больничные, у всех остальных либо взрослые дети либо вообще этих детей нет.
-
-
насколько ты выигрываешь по времени ?
=======
-
-
Сейчас не лучшее время что то менять имхо
-
-
Я боюсь совсем у разбитого корыта остаться.... И от нового места откажусь, и на старом работы не дадут....
-
-
Если ты не считаешь себя тем сотрудником, за которого будут держаться в случае сокращений на старом месте, то может все же стоит новое попробовать? И новый опыт - это хорошо, и работа гарантировано есть, и лично для меня +/- 20 минут на дорогу в один конец - это существенно. А уж на машине так вообще красота. Отпуск, конечно, жалко.. Но может можно будет договориться и за свой счет взять?
Но я это говорю, как человек, сидящий в декрете, для которого началась весна, мир освещен солнцем, и кажется, никаких проблем не существует))
=======
-
-
Стремно это, на декретной ствке. В любой момент могут расстаться. И сколько будешь искать след работу?
Я бы не меняла.
=======
-
-
у нас тоже возникла тема с сокращением, ну мы то полностью на евро завязаны... И появилось вроде прекрасное предложение. Ноя взвесила все за и против и решила рискнуть остаться. Ты тоже просто пропиши на бумажке все возможные плюсы и минусы, причем в градации - что важнее. Из описанного-я бы не дергалась. И для меня хороший коллектив, в отличии от многих - вполне себе важный момент. Даже не по причине "вольюсь-не вольюсь", но просто по душевному комфорту. Душевный комфорт может компенсировать только ооочень хорошая сумма, а я здраво смотрю на вещи, и понимаю, что достойной компенсации точно не будет. При этом, если постоянно в коллективе-это важно,ибо порой выбивает все плюсы, если в коллективе большой такой минус
-
-
У нас был прекрасный отдел, я шла на работу улыбаясь, я хотела с этими людьми проводить не только будние дни, но и выходные, ну там в парке погулять, за город на шашлык съездить и т.д. Но сейчас почти все разошлись... Нас осталось только 3-е.... И еще несколько совершенно не понятных личностей из нашего управления... Которые мне не интересны ни как люди, ни как коллеги.... Чего я боюсь на старом месте.... Во первых сокращения ( об этом я уже писала), во -вторых что нашего зам.начальника не поставят начальником, а придет какой-нибудь "свой отморозок" который работать не умеет, а только будет отсиживаться и нас загружать всякими тупыми заданиями. В-третьих боюсь при формировании новых отделов оказаться с теми неинтересными коллегами о которых я выше писала... С ними работать просто не возможно. Я знаю о чем говорю я пробовала работать с ними - "не выходит каменный цветок". И тут дело не во мне, а в том что они в коллективе работать не умеют, там каждый сам за себя... Ну я попробую объяснить... Вот в старом отделе мы утром приходим на работу, и пока переодеваемся, включаем компьютер, мы делимся друг с другом какими то домашними проблемами, рассказываем истории, ну кто там вечером на родительском собрании был, кто и как с ребенком играл и т.д. Обсуждали новости политики, спорта. Когда начинали работать друг другу помогали. Допустим я могла отпустить того же зам. Начальника домой пораньше, а сама сидела и делала его работу. Он за меня оформил все служебки когда я убежала в поликлинику. Ну вот как то так мы друг друга тянули и прикрывали. А эти люди даже не здороваются утром когда заходят в офис....
Т.е. Получается так, я хочу остаться на старом месте при условии, что моего зам. Начальника сделают начальником и к нам в отдел доберут специалистов. Так я работать хочу.... Но это из области фантастики.... Видимо....
-