А разве не 15тыс с 1апреля?Сообщение от Any
А разве не 15тыс с 1апреля?
Насколько я в теме, то до трех лет разве что по причине ликвидации предприятия могут отказать в работе, зп додекретная, как в трудовом договоре. И про полагающиеся пособия в случае увольнения по сокращению штата тоже верно написали.
Они могут сократить твою должность, но должны предложить тебе взамен другую -это по ТК.
Калиастра (08.04.2015)
Вот еще что подумала. Я бы на твоем месте выходила где-нить в октябре-ноябре. Как раз оценишь ситуацию. Сейчас ни в коем случае не поддаваться панике и уговорам уйти добровольно (только если сама не найдешь сейчас хорошее место). Зп да, должна быть додекретная, если белая, ставку сократить они тебе не могли без твоей подписи соответствующих документов. С сокращением тоже не все так просто... Ну и при сокращении, у тебя будет 2 месяца работы и 2-3 оклада сверху... А если сама уйдешь, то ничего...
За время твоего отсутствия все привыкли к новому сотруднику+ у тебя 2 детей, понятно, что ты не самый лучший конкурент, но о тебе никто не подумает, если сама о себе не подумаешь... Я так выходила из декрета. Отношения с коллективом восстановились сразу. Но я не смогла простить работодателя))) нашла работу лучше через 6 месяцев)))
Калиастра (08.04.2015)
не 17, а 15...
В договоре должностной оклад 4500 руб.! Все остальное премия. Додекретную ЗП получала 43 тыс с копейками. Т.е. с таким окладом мне, действительно, только 6 тыр положено?
А разве можно всем выписывать премию, а 1 сотруднику стабильно нет?
И почему оклад 4500? Это полная ставка? Те оклад меньше мрота?
Договор от какой даты? Если на момент заключения ТД минималка была 4500 (при условии полной ставки), то это не значит, что сейчас будет столько. С 1 апреля минимальный размер оплаты труда в Москве составляет 15 тр. должны быть доп.соглашения на увеличение заработной платы. Жалоба в ГИТ и ФНС и им будет ну очень весело.
Я не знаю, договор от 2009 года. В то время проблем не было с ЗП, проекты заключались разные, значит и работа была. Теперь новых проектов нет, а старые закончатся в 2015 году. Люди пока дорабатывают проекты, а что будет потом, никто не знает. Поэтому и я еще начальство радражаю своим желанием поработать((((
до конца 2015 г. у тебя есть защита закона как у матери ребенка младше 3 лет. поэтому я бы выходила как можно скорее, глубоко наплевав на нежелание начальства тебя принимать. Потому что они в любом случае тебя увольнять будут. просто раньше декабря они этого сделать не имеют права. и платить тебе за полный день 6 тыр. они не имеют права.
другое дело, что ты говоришь нет никаких альтернатив на рынке этой работе. т.е. тебе что щас некуда уходить, что в декабре будет некуда по этой специальности, я правильно поняла? если это так, то большой вопрос, а стоит ли вспоминать навыки этой профессии за 15 тыщ (хоть это и больше 6, но деньги все равно смешные).
Можно. Премия может даваться на усмотрение работодателя. А зп у нее маленькая. В т ч премия не дается, если человек в отпуске или на больничном. Т е у них там белая зп только 4500 была, остальное чернуха
Ответ с цитатой