нужна помощь hr с хорошим знанием тк

[Татка1]

Помогите, пожалуйста, решить непростую задачку! Условия следующие

У подруги на работе сотрудница А. уходит в декретный отпуск. На ее место хотят взять сотрудницу Б. на временный договор.
Сотрудница Б. работает в компании уже 7 лет, 4 месяца назад была выведена за штат через кадровое агентство. Если ее берут на место декретницы А., то вновь берут в штат. Если же ее не возьмут на место декретницы, то в ближайшем будущем сократят.

И сотрудница Б. и начальник декретницы А. более чем заинтересованы в том, чтобы сотрудница Б. вышла на эту должность. Девочка перспективная, старательная, сокращать ее никто не хочет, сама она активно рвется на эту должность. Но!
Ее согласны взять только на зарплату, меньшую, чем у декретницы А. Это объясняется тем, что А. - более чем продвинутый специалист, а Б. придется начинать учиться с нуля.
Зарплата на этой должности у сотрудницы Б. будет больше, чем она имеет сейчас, но меньше, чем у декретницы А.

Начальник отдела кадров у них - крайне мерзкая тетка, которая не любит сотрудницу Б. и хотела бы от нее отделаться. Она капает в уши начальству, что они не имеют права брать ее на меньший оклад, чем был у декретницы А. Начальник, в свою очередь, человек реалистичный и понимает, что платить зарплату специалиста новичку - не комильфо. И ему проще согласиться с кадровиком и сократить беднягу, чем искать альтернативные пути оформления ее как сотрудника.

А теперь вопросы:

- есть ли в ТК статья, строго регламентирующая, что оклад человека, временно замещающего сотрудника в декрете должен быть не меньше, чем у декретницы?
- если есть, можно номер статьи?
- если такая статья имеется, какие есть альтернативные законные способы взять на эту должность сотрудницу Б., которая согласна на все, совершенно не претендует на высокий оклад, более чем лояльна компании и готова учиться день и ночь, лишь бы остаться на этой работе?

[ЮлияКот]

На декретную ставку могут взять с любым окладом, а разницу раскидать внутри отдела. Это точно, только статью не знаю.

[Татка1]

На декретную ставку могут взять с любым окладом, а разницу раскидать внутри отдела. Это точно, только статью не знаю.

А вот где бы статью найти? Просто там кадровичка - мерзейшая баба, которая назло гадит. Но директор - адекватный чел, и если ему привести законные доводы, он не пойдет на поводу у кадровика.

[Мальвина]

Размер зарплаты определяется в трудовом договоре между работником и работодателем. При чем здесь ставки, штатное расписание давно уже не основополагающий документ в компании. Зарплату так вообще могут понизить, если вторая сторона (работник) будет не против и это подпишет. Пусть ваша кадровичка сама покажет статью, подтверждающую свою правоту.

[Итицкая сила]

а зарплата белая?
Штатное расписание, может и не основополагающий документ, однако, все (!) фискальные органы его требуют.
Далее есть такая статья
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Если в штатном расписании стоит определенная ставка у конкретного человека и сотрудник будет выполнять тот же самый объем работы и те же обязанности, то с какой стати человека на это место принимать на меньшие деньги?
Если ЗП белая, то выход только один - принять человека на неполную ставку

[Татка1]

а зарплата белая?
Штатное расписание, может и не основополагающий документ, однако, все (!) фискальные органы его требуют.
Далее есть такая статья
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Если в штатном расписании стоит определенная ставка у конкретного человека и сотрудник будет выполнять тот же самый объем работы и те же обязанности, то с какой стати человека на это место принимать на меньшие деньги?
Если ЗП белая, то выход только один - принять человека на неполную ставку

Зарплата белая.
В 132 статье я не вижу прямого указания на то, что оклад должен быть таким же, как и у человека, уходящего в декрет

[Мальвина]

Статья 135
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

нет проблем внести изменение в штатное расписание, если это так надо.

[Spam]

нет статей противоречащих брать человека на зп декретницы.
Я тебе больше скажу, у меня в команде 8 человек, должность идентичная, при этом разница в зп огромная, у всех разная. Все белое, пушистое по ТК, просто смысл платить много тому, кто согласен на меньшее?

[Татка1]

нет статей противоречащих брать человека на зп декретницы.
Я тебе больше скажу, у меня в команде 8 человек, должность идентичная, при этом разница в зп огромная, у всех разная. Все белое, пушистое по ТК, просто смысл платить много тому, кто согласен на меньшее?

А как у вас это отражено в штатном расписании? Указана вилка зарплаты?

[oksana7721]

а как у вас это отражено в штатном расписании? указана вилка зарплаты?

отражается очень просто, есть оклад (он как правило одинаков, так мы соблюдает ст. 22 про равную оплату и т.п.) но все, что сверху надбавки, премии, выслуга лет, тарификационные сетки, грейды, kpi может различаться. так к примеру иванов, имеющий 2 высших образования и опыт работы в компании 10 лет и выполнение плана в 100% будет получать базовый оклад + кучу надбавок, а петров, студент без опыта работы только пришедший в укомпанию и выполняющий 1/3 от плана будет получать базовый оклад и 1/10 от надбавок иванова. с т.ч. зрения тк рф все чисто и правильно, т.к. все эти доплаты оформлены в положении по оплате труда и премировании и прописаны тд, все правильно. т.ч. да, должность одна, но заработная плата может быть разная, но только за счет переменной составляющей (премии, оклады и надбавки), базовая часть у одной должности одинакова (та же ст. 22).
И насчет ШР я бы не была так категорична, да, напрямую ТК РФ не обязывает Работодателя его иметь, но есть еще куча постановлений Роскомстат, есть налоговая, всякие ФСС, которые его требует, а судебная практика спорная, т.ч. многие белые компании стараются не допускать спорных момент и имеют эти штатные расписания для проверок.