нужна помощь hr с хорошим знанием тк

[PinkBagira]

А как у вас это отражено в штатном расписании? Указана вилка зарплаты?

У нас штатное составлялось с вилкой по каждому названию должности. Причем суммы 30000- 50000 указаны, те почти в 2 раза разница.
Конкретная сумма указывалась при заключении трудового договора и дойников к нему.
Статья выше абсолютно не обязывает руководство брать на зп декрет низы нового человека. Она о том, что декретные нельзя снизить зп просто так или ухудшить условия труда.
Пусть кадровик покажет статью в доказательство своей версии.

А вообще удивляет такая позиция кадров. Начальник согласен взять человека в свой отдел, гендир не против, а кадры против..

[oksana7721]

У нас штатное составлялось с вилкой по каждому названию должности. Причем суммы 30000- 50000 указаны, те почти в 2 раза разница.
Конкретная сумма указывалась при заключении трудового договора и дойников к нему.
Статья выше абсолютно не обязывает руководство брать на зп декрет низы нового человека. Она о том, что декретные нельзя снизить зп просто так или ухудшить условия труда.
Пусть кадровик покажет статью в доказательство своей версии.

А вообще удивляет такая позиция кадров. Начальник согласен взять человека в свой отдел, гендир не против, а кадры против..

если Штатное расписание есть, то вилки для одной должности недопустимы, если это не тарифные ставки или грейды, нарушение ст. 22, за это штрафует Трудовая инспекция)))))

[Татка1]

У нас штатное составлялось с вилкой по каждому названию должности. Причем суммы 30000- 50000 указаны, те почти в 2 раза разница.
Конкретная сумма указывалась при заключении трудового договора и дойников к нему.
Статья выше абсолютно не обязывает руководство брать на зп декрет низы нового человека. Она о том, что декретные нельзя снизить зп просто так или ухудшить условия труда.
Пусть кадровик покажет статью в доказательство своей версии.

А вообще удивляет такая позиция кадров. Начальник согласен взять человека в свой отдел, гендир не против, а кадры против..

Там, насколько я понимаю, у кадровички гонору очень много. Взять этого человека в отдел договорились без нее, ей сообщили, когда начальник отдела уже принял решение, что готов взять этого сотрудника к себе. И кадровичка теперь мстит. Плюс она отчего-то эту девочку не взлюбила.
В общем, я подробностей всех не знаю, это у подруги на работе, не у меня. Но позиция кадров удивительна, ты права.

[Итицкая сила]

если Штатное расписание есть, то вилки для одной должности недопустимы, если это не тарифные ставки или грейды, нарушение ст. 22, за это штрафует Трудовая инспекция)))))

Штрафа можно избежать, если в должностной инструкции разные обязанности.

[oksana7721]

Штрафа можно избежать, если в должностной инструкции разные обязанности.

Должность одинаковая а обязанности разные? Хм......
Тогда применяются грейды или тарифы, проще иметь в ШР названия должностей - главный специалист, специалист, младший специалист, или специалист 1 категории, специалист 2 категории и т.д. Это правильнее!
Не думаю, что правильно иметь в ШР должность - Специалист по маркетингу (5 штук) и у всех разные Должностные инструкции))))) смысл?

[Annnushka]

В этой теме можно копья сломать.
Автор: узнайте, есть ли у вас в компании шр с четкими прописанными зарплатами. Чаще всего нет. Чел с должности Б будет увольеяться по собственному желанию и приниматься на должность А. На какую хотите должность, на такую и принимайте в компанию А. Если есть шр с фиксированными зарплатами, то значит есть разряды и тп позволяющие принимать сотрудников на разные зп при аналогичных должностях.

[PinkBagira]

если Штатное расписание есть, то вилки для одной должности недопустимы, если это не тарифные ставки или грейды, нарушение ст. 22, за это штрафует Трудовая инспекция)))))

Спрошу у своих.
У нас есть градация специалист, ведущий специалист, главный специалист, замначальника отдела и начальник отдела.
Насколько я помню у каждой градации вилка была, те приходит человек на минимум, а потом после стажа в компании и в зависимости от загрузки, получения спец сертификатов (желательно, но не обязательно) - рост зп

[oksana7721]

Тогда понятноЮ да, есть минимальная ставка, потом ему заработную плату повышают скорее именно за выслугу лет, стаж работы, часы и т.п.

[Татка1]

Всем большое спасибо за ответы, особенно Оксане. Все переслала вчера подруге. Полчаса назад она написала: "ура, все получилось! ходили к генеральному, он согласился внести изменения в штатное расписание специально под нашу Лизавету. Кадровичка грызет ногти от злости)))) справедливость восторжествовала!))))))"

[yasya00]

принимайте на неполную ставку декретницы.
0,9 0,8 0,7 и т.п. - 1С позволяет две цифры после запятой, так что можно и 0,22 прописать - главное для трудового договора часы высчитать (ну это можно там же в 1с с табеле посмотреть).
зато когда девочка наберет квалификацию - можно ее будет просто допиками к договору перевести на полную ставку (не меняя штатки).