Размер зарплаты определяется в трудовом договоре между работником и работодателем. При чем здесь ставки, штатное расписание давно уже не основополагающий документ в компании. Зарплату так вообще могут понизить, если вторая сторона (работник) будет не против и это подпишет. Пусть ваша кадровичка сама покажет статью, подтверждающую свою правоту.
а зарплата белая?
Штатное расписание, может и не основополагающий документ, однако, все (!) фискальные органы его требуют.
Далее есть такая статья
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Если в штатном расписании стоит определенная ставка у конкретного человека и сотрудник будет выполнять тот же самый объем работы и те же обязанности, то с какой стати человека на это место принимать на меньшие деньги?
Если ЗП белая, то выход только один - принять человека на неполную ставку
Зарплата белая.Сообщение от Итицкая сила
В 132 статье я не вижу прямого указания на то, что оклад должен быть таким же, как и у человека, уходящего в декрет
Статья 135
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
нет проблем внести изменение в штатное расписание, если это так надо.
Татка1 (20.04.2015)
нет статей противоречащих брать человека на зп декретницы.
Я тебе больше скажу, у меня в команде 8 человек, должность идентичная, при этом разница в зп огромная, у всех разная. Все белое, пушистое по ТК, просто смысл платить много тому, кто согласен на меньшее?
А как у вас это отражено в штатном расписании? Указана вилка зарплаты?
отражается очень просто, есть оклад (он как правило одинаков, так мы соблюдает ст. 22 про равную оплату и т.п.) но все, что сверху надбавки, премии, выслуга лет, тарификационные сетки, грейды, kpi может различаться. так к примеру иванов, имеющий 2 высших образования и опыт работы в компании 10 лет и выполнение плана в 100% будет получать базовый оклад + кучу надбавок, а петров, студент без опыта работы только пришедший в укомпанию и выполняющий 1/3 от плана будет получать базовый оклад и 1/10 от надбавок иванова. с т.ч. зрения тк рф все чисто и правильно, т.к. все эти доплаты оформлены в положении по оплате труда и премировании и прописаны тд, все правильно. т.ч. да, должность одна, но заработная плата может быть разная, но только за счет переменной составляющей (премии, оклады и надбавки), базовая часть у одной должности одинакова (та же ст. 22).
И насчет ШР я бы не была так категорична, да, напрямую ТК РФ не обязывает Работодателя его иметь, но есть еще куча постановлений Роскомстат, есть налоговая, всякие ФСС, которые его требует, а судебная практика спорная, т.ч. многие белые компании стараются не допускать спорных момент и имеют эти штатные расписания для проверок.
Татка1 (20.04.2015)
У нас штатное составлялось с вилкой по каждому названию должности. Причем суммы 30000- 50000 указаны, те почти в 2 раза разница.
Конкретная сумма указывалась при заключении трудового договора и дойников к нему.
Статья выше абсолютно не обязывает руководство брать на зп декрет низы нового человека. Она о том, что декретные нельзя снизить зп просто так или ухудшить условия труда.
Пусть кадровик покажет статью в доказательство своей версии.
А вообще удивляет такая позиция кадров. Начальник согласен взять человека в свой отдел, гендир не против, а кадры против..
если Штатное расписание есть, то вилки для одной должности недопустимы, если это не тарифные ставки или грейды, нарушение ст. 22, за это штрафует Трудовая инспекция)))))
Штрафа можно избежать, если в должностной инструкции разные обязанности.
Ответ с цитатой