нужна помощь hr с хорошим знанием тк

[Итицкая сила]

а зарплата белая?
Штатное расписание, может и не основополагающий документ, однако, все (!) фискальные органы его требуют.
Далее есть такая статья
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Если в штатном расписании стоит определенная ставка у конкретного человека и сотрудник будет выполнять тот же самый объем работы и те же обязанности, то с какой стати человека на это место принимать на меньшие деньги?
Если ЗП белая, то выход только один - принять человека на неполную ставку

[Татка1]

а зарплата белая?
Штатное расписание, может и не основополагающий документ, однако, все (!) фискальные органы его требуют.
Далее есть такая статья
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Если в штатном расписании стоит определенная ставка у конкретного человека и сотрудник будет выполнять тот же самый объем работы и те же обязанности, то с какой стати человека на это место принимать на меньшие деньги?
Если ЗП белая, то выход только один - принять человека на неполную ставку

Зарплата белая.
В 132 статье я не вижу прямого указания на то, что оклад должен быть таким же, как и у человека, уходящего в декрет

[Мальвина]

Статья 135
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

нет проблем внести изменение в штатное расписание, если это так надо.

[Spam]

нет статей противоречащих брать человека на зп декретницы.
Я тебе больше скажу, у меня в команде 8 человек, должность идентичная, при этом разница в зп огромная, у всех разная. Все белое, пушистое по ТК, просто смысл платить много тому, кто согласен на меньшее?

[Татка1]

нет статей противоречащих брать человека на зп декретницы.
Я тебе больше скажу, у меня в команде 8 человек, должность идентичная, при этом разница в зп огромная, у всех разная. Все белое, пушистое по ТК, просто смысл платить много тому, кто согласен на меньшее?

А как у вас это отражено в штатном расписании? Указана вилка зарплаты?

[oksana7721]

а как у вас это отражено в штатном расписании? указана вилка зарплаты?

отражается очень просто, есть оклад (он как правило одинаков, так мы соблюдает ст. 22 про равную оплату и т.п.) но все, что сверху надбавки, премии, выслуга лет, тарификационные сетки, грейды, kpi может различаться. так к примеру иванов, имеющий 2 высших образования и опыт работы в компании 10 лет и выполнение плана в 100% будет получать базовый оклад + кучу надбавок, а петров, студент без опыта работы только пришедший в укомпанию и выполняющий 1/3 от плана будет получать базовый оклад и 1/10 от надбавок иванова. с т.ч. зрения тк рф все чисто и правильно, т.к. все эти доплаты оформлены в положении по оплате труда и премировании и прописаны тд, все правильно. т.ч. да, должность одна, но заработная плата может быть разная, но только за счет переменной составляющей (премии, оклады и надбавки), базовая часть у одной должности одинакова (та же ст. 22).
И насчет ШР я бы не была так категорична, да, напрямую ТК РФ не обязывает Работодателя его иметь, но есть еще куча постановлений Роскомстат, есть налоговая, всякие ФСС, которые его требует, а судебная практика спорная, т.ч. многие белые компании стараются не допускать спорных момент и имеют эти штатные расписания для проверок.

[PinkBagira]

А как у вас это отражено в штатном расписании? Указана вилка зарплаты?

У нас штатное составлялось с вилкой по каждому названию должности. Причем суммы 30000- 50000 указаны, те почти в 2 раза разница.
Конкретная сумма указывалась при заключении трудового договора и дойников к нему.
Статья выше абсолютно не обязывает руководство брать на зп декрет низы нового человека. Она о том, что декретные нельзя снизить зп просто так или ухудшить условия труда.
Пусть кадровик покажет статью в доказательство своей версии.

А вообще удивляет такая позиция кадров. Начальник согласен взять человека в свой отдел, гендир не против, а кадры против..

[oksana7721]

У нас штатное составлялось с вилкой по каждому названию должности. Причем суммы 30000- 50000 указаны, те почти в 2 раза разница.
Конкретная сумма указывалась при заключении трудового договора и дойников к нему.
Статья выше абсолютно не обязывает руководство брать на зп декрет низы нового человека. Она о том, что декретные нельзя снизить зп просто так или ухудшить условия труда.
Пусть кадровик покажет статью в доказательство своей версии.

А вообще удивляет такая позиция кадров. Начальник согласен взять человека в свой отдел, гендир не против, а кадры против..

если Штатное расписание есть, то вилки для одной должности недопустимы, если это не тарифные ставки или грейды, нарушение ст. 22, за это штрафует Трудовая инспекция)))))

[Итицкая сила]

если Штатное расписание есть, то вилки для одной должности недопустимы, если это не тарифные ставки или грейды, нарушение ст. 22, за это штрафует Трудовая инспекция)))))

Штрафа можно избежать, если в должностной инструкции разные обязанности.

[oksana7721]

Штрафа можно избежать, если в должностной инструкции разные обязанности.

Должность одинаковая а обязанности разные? Хм......
Тогда применяются грейды или тарифы, проще иметь в ШР названия должностей - главный специалист, специалист, младший специалист, или специалист 1 категории, специалист 2 категории и т.д. Это правильнее!
Не думаю, что правильно иметь в ШР должность - Специалист по маркетингу (5 штук) и у всех разные Должностные инструкции))))) смысл?