Статья 135
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
нет проблем внести изменение в штатное расписание, если это так надо.
Статья 135
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
нет проблем внести изменение в штатное расписание, если это так надо.
Татка1 (20.04.2015)
нет статей противоречащих брать человека на зп декретницы.
Я тебе больше скажу, у меня в команде 8 человек, должность идентичная, при этом разница в зп огромная, у всех разная. Все белое, пушистое по ТК, просто смысл платить много тому, кто согласен на меньшее?
А как у вас это отражено в штатном расписании? Указана вилка зарплаты?Сообщение от Spam
отражается очень просто, есть оклад (он как правило одинаков, так мы соблюдает ст. 22 про равную оплату и т.п.) но все, что сверху надбавки, премии, выслуга лет, тарификационные сетки, грейды, kpi может различаться. так к примеру иванов, имеющий 2 высших образования и опыт работы в компании 10 лет и выполнение плана в 100% будет получать базовый оклад + кучу надбавок, а петров, студент без опыта работы только пришедший в укомпанию и выполняющий 1/3 от плана будет получать базовый оклад и 1/10 от надбавок иванова. с т.ч. зрения тк рф все чисто и правильно, т.к. все эти доплаты оформлены в положении по оплате труда и премировании и прописаны тд, все правильно. т.ч. да, должность одна, но заработная плата может быть разная, но только за счет переменной составляющей (премии, оклады и надбавки), базовая часть у одной должности одинакова (та же ст. 22).
И насчет ШР я бы не была так категорична, да, напрямую ТК РФ не обязывает Работодателя его иметь, но есть еще куча постановлений Роскомстат, есть налоговая, всякие ФСС, которые его требует, а судебная практика спорная, т.ч. многие белые компании стараются не допускать спорных момент и имеют эти штатные расписания для проверок.
Татка1 (20.04.2015)
У нас штатное составлялось с вилкой по каждому названию должности. Причем суммы 30000- 50000 указаны, те почти в 2 раза разница.
Конкретная сумма указывалась при заключении трудового договора и дойников к нему.
Статья выше абсолютно не обязывает руководство брать на зп декрет низы нового человека. Она о том, что декретные нельзя снизить зп просто так или ухудшить условия труда.
Пусть кадровик покажет статью в доказательство своей версии.
А вообще удивляет такая позиция кадров. Начальник согласен взять человека в свой отдел, гендир не против, а кадры против..
если Штатное расписание есть, то вилки для одной должности недопустимы, если это не тарифные ставки или грейды, нарушение ст. 22, за это штрафует Трудовая инспекция)))))
Штрафа можно избежать, если в должностной инструкции разные обязанности.
Должность одинаковая а обязанности разные? Хм......
Тогда применяются грейды или тарифы, проще иметь в ШР названия должностей - главный специалист, специалист, младший специалист, или специалист 1 категории, специалист 2 категории и т.д. Это правильнее!
Не думаю, что правильно иметь в ШР должность - Специалист по маркетингу (5 штук) и у всех разные Должностные инструкции))))) смысл?
В этой теме можно копья сломать.
Автор: узнайте, есть ли у вас в компании шр с четкими прописанными зарплатами. Чаще всего нет. Чел с должности Б будет увольеяться по собственному желанию и приниматься на должность А. На какую хотите должность, на такую и принимайте в компанию А. Если есть шр с фиксированными зарплатами, то значит есть разряды и тп позволяющие принимать сотрудников на разные зп при аналогичных должностях.
Спрошу у своих.
У нас есть градация специалист, ведущий специалист, главный специалист, замначальника отдела и начальник отдела.
Насколько я помню у каждой градации вилка была, те приходит человек на минимум, а потом после стажа в компании и в зависимости от загрузки, получения спец сертификатов (желательно, но не обязательно) - рост зп
Ответ с цитатой