-
сейчас засрем темку )))
я в общем признаю что перевод совместителя в основные удобнее сделать через увольнение (при чем удобнее больше для бухгалтерии, кадровикам то все равно приказ ваять и либо допик либо новый договор делать), но это не единственный вариант как ты написала:
Сообщение от
oksana7721
только одним способом.
. в конце концов для этого надо как минимум получить заявление (об увольнении) от самого работника.
-
-
ну если мыслить как кадровик, то да, удобнее сделать перевод. если мыслить как hr партнер в рамках всех процессов (бухгалтерских, юридических и т.п.) с точки зрения правильности, то единственно правильный (без спорных бух.и юрид. нюансов))))))))
-
Ответ с цитатой