ну если мыслить как кадровик, то да, удобнее сделать перевод. если мыслить как hr партнер в рамках всех процессов (бухгалтерских, юридических и т.п.) с точки зрения правильности, то единственно правильный (без спорных бух.и юрид. нюансов))))))))