нужна помощь hr с хорошим знанием тк

[oksana7721]

ну если мыслить как кадровик, то да, удобнее сделать перевод. если мыслить как hr партнер в рамках всех процессов (бухгалтерских, юридических и т.п.) с точки зрения правильности, то единственно правильный (без спорных бух.и юрид. нюансов))))))))

[Татка1]

У нас штатное составлялось с вилкой по каждому названию должности. Причем суммы 30000- 50000 указаны, те почти в 2 раза разница.
Конкретная сумма указывалась при заключении трудового договора и дойников к нему.
Статья выше абсолютно не обязывает руководство брать на зп декрет низы нового человека. Она о том, что декретные нельзя снизить зп просто так или ухудшить условия труда.
Пусть кадровик покажет статью в доказательство своей версии.

А вообще удивляет такая позиция кадров. Начальник согласен взять человека в свой отдел, гендир не против, а кадры против..

Там, насколько я понимаю, у кадровички гонору очень много. Взять этого человека в отдел договорились без нее, ей сообщили, когда начальник отдела уже принял решение, что готов взять этого сотрудника к себе. И кадровичка теперь мстит. Плюс она отчего-то эту девочку не взлюбила.
В общем, я подробностей всех не знаю, это у подруги на работе, не у меня. Но позиция кадров удивительна, ты права.