Неожиданно обнаружила...

[Верунчик]

... что младшему ребенку уже почти 3 года, а значит, по идее, пора мне на работу))))))))))))
Позвонила на работу... они о моем существовании за 6 лет забыли напрочь))))
Так что сейчас буду задавать вопросы декретчицы-халявщицы)))
За время моих декретов в компании никого знакомого не осталось, сменились все начальники, мой отдел больше фактически не существует (точнее существует на бумаге, со мной). Компания приличная, белая, ИТ. Насколько я поняла из телефонного разговора с отделом кадров, меня там особо никто не ждет. Да и я, честно говоря, прямо сейчас выходить не готова, как минимум по причине детей/лета и т.д. У меня осталось еще 2 недели отпуска.
Посоветуйте, как лучше поступить... взять отпуск, а потом уволиться? Попросить отпуск + отпуск за свой счет до осени? Если я им не нужна, и мне об этом будут явно говорить, то что? Увольняться по собственнному? По соглашению сторон? Просить чтобы сократили? Есть ли разница для меня? Я должна что-то отработать, и что-то кроме отпускных мне должны выплатить?
В общем мне во вторник туда ехать, и у меня паника)))

[Светля4окк]

Смотрю на линейку, и не пойму - вроде вам еще три мес до 3 лет. Как раз все лето впереди. Я бы три мес точно не парилась.
Потом надо смотреть на ситуацию. Если работать не хочешь и можешь себе это позволить - то берешь свои две нед отпуска и увольняешься. Никто тебя сокращать не будет, компании это невыгодно.
Если работать все-таки планируешь, то я бы вышла через три мес и "огляделась". Ждут они тебя или нет - это их дело. А ты б вышла, погрузилась в работу, 2-3 мес поработала и только тогда бы принимала решение. Найти работу после 6 лет декрета - сложно. А тут вроде как вышла , работаешь, мозги включились и новыи работодателям всегда можно сказать, что ищешь поближе к дому, получше условия , кучу причин.
Вот лично я бы на работу приняла даму, которая уже отдекретилась и работает, чем неработавшую 6 лет.
Ты просто не написала - тебе работа то нужна? Вопрос сад/няни/помощников решен?

[Гай-до]

Я между декретами брала год за свой счет. Я конторе на фиг была не нужна, они мне тоже, поэтому договорилась с руководством об отпуске без содержания. Уже после второго декрета уволилась.

[Верунчик]

Смотрю на линейку, и не пойму - вроде вам еще три мес до 3 лет. Как раз все лето впереди. Я бы три мес точно не парилась.

Вот лично я бы на работу приняла даму, которая уже отдекретилась и работает, чем неработавшую 6 лет.
Ты просто не написала - тебе работа то нужна? Вопрос сад/няни/помощников решен?

Света, линеечки своей жизнью почему-то живут... младшему завтра три исполняется.
Работа - нет, не оч нужна. Офис переехал далеко, младший в сад только с сентября идет, нужно время на адаптацию.
Бабушка-то есть, но ей тяжело, так как помимо детей у нас еще лежачая прабабушка.

[Светля4окк]

Света, линеечки своей жизнью почему-то живут... младшему завтра три исполняется.
Работа - нет, не оч нужна. Офис переехал далеко, младший в сад только с сентября идет, нужно время на адаптацию.
Бабушка-то есть, но ей тяжело, так как помимо детей у нас еще лежачая прабабушка.

Ну раз работа не нужна, то нервы не трать.
Сокращать тебя никто не будет, если нет массовых сокращений. Вообще, сокращение - процесс геморройный для предприятия. А уж если компания белая, то не будет она вдруг сокращение проводить.
Вопрос отпуска - он сути не меняет. Просто две недели плюсом к твоему страховому стажу (т к за него ндфл все-таки возьмут).
Так что просто иди, пиши заяву на неотгуленный отпуск с последующим увольнением.

[Лёся]

... что младшему ребенку уже почти 3 года, а значит, по идее, пора мне на работу))))))))))))
Позвонила на работу... они о моем существовании за 6 лет забыли напрочь))))
Так что сейчас буду задавать вопросы декретчицы-халявщицы)))
За время моих декретов в компании никого знакомого не осталось, сменились все начальники, мой отдел больше фактически не существует (точнее существует на бумаге, со мной). Компания приличная, белая, ИТ. Насколько я поняла из телефонного разговора с отделом кадров, меня там особо никто не ждет. Да и я, честно говоря, прямо сейчас выходить не готова, как минимум по причине детей/лета и т.д. У меня осталось еще 2 недели отпуска.
Посоветуйте, как лучше поступить... взять отпуск, а потом уволиться? Попросить отпуск + отпуск за свой счет до осени? Если я им не нужна, и мне об этом будут явно говорить, то что? Увольняться по собственнному? По соглашению сторон? Просить чтобы сократили? Есть ли разница для меня? Я должна что-то отработать, и что-то кроме отпускных мне должны выплатить?
В общем мне во вторник туда ехать, и у меня паника)))

Мне в примерно аналогичной ситуации – отдел на бумаге, никого знакомых в отделе, пришлось увольняться по собственному. Т.к. отпуск за свой счет на 3 месяца лета отказались давать, день предлагали сократить только на полчаса, а уходя домой в 6 я б за ре в сад не успевала. На зп предлагали старую на тот момент ниже рынка, да еще предупредили что ср временем должность понизят уволилась, осенью нашла новую работу, с сокращенным графиком и при этом ЗП на 12 тыс больше.

[Миракл]

Моя ситуация)) только что уволилась. У нас повально сокращают всех, но меня не хотели, им не выгодно, сказали, что по собственному или по соглашению. Я завела речь, что это как бы не моя проблема, что у них нет работы для меня и мне сокращение выгодно. На что мне предложили по соглашению с выплатой суммы. Обговоиили сумму, в зависимости от того какой оклад у тебя был минимум 2 оклада проси.
Больше всего боялась, что предложат работу какую-то, а я лето совсем не хотела работать.

Вот только деньги должны были 11 перевести, а заплатили только за отпуск (кстати откуда он набежал не знаю, тк использовала аввансом весь=)) буду звониьь у знавать, что за фигня.

[Верунчик]

Больше всего боялась, что предложат работу какую-то, а я лето совсем не хотела работать.

Вот я тоже опасаюсь... к чему аппелировать-то... "Сократите меня, мне так выгоднее"?)))))

[Миракл]

Ну у меня такая ситуация была, что они мне в итоге не могли ничего предложить, им надо было меня убрать=)

если они вдруг предложат тебе что-то, то говори, что ребенок в сад с сентября, выйти можешь тогда, давайте за свой счет. Только вот вроде как по ТК за свой счет максимум 30 дней. Тогда тут тебе брать свой отпуск и еще больничный потом, чтобы протянуть время.
Но думаю, что вряд ли тебе что предложат, если сократить не захотят, то пробуй по соглашению сторон договориться, скорее всего согласятся, т.к. сокращение им не выгодно совсем, это только тебе выгодно. В общем не соглашайся сразу по собственному и не говори сразу, что не хочешь выходить. Посмотри по ситуации.

[Jenyffer]

Вряд ли ты нужна работодптелю, так что блефуй
Скажи, что готова выйти, а они сами тебе предоожат сокращение или соглашение сторон-получишь от 4 окладов плюс отпускные.

Если нет, пиши на отпуск, потом на увольнение. Все равно терять тебе нечего.