Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

[Кэтт]

Девочки, кто разбирается в этом вопросе, помогите, пожалуйста, советом.
Я работаю преподавателем. С нами заключают срочные трудовые договоры. По окончанию договора объявляют конкурс. Кто его проходит, с тем заключают еще один срочный договор. Кто конкурс не проходит, увольняют. В этом году любимый институт решил устроить конкурс даже для беременных сотрудниц.
Раньше беременных и с детьми не трогали. И если и был конкурс, то никого не увольняли, продляли договор.
Сейчас пугают, что все равны и идут на общих основаниях. И не важно что я еще в отпуске по уходу за ребенком и выходить не собираюсь.
Сегодня мне мягко намекнули, что шансов у меня нет, так как сильно сокращают штат и очень многих будут увольнять. И лучше даже не подавать документы на участие в конкурсе.
Вот я пытаюсь понять: просто запугивают, чтобы я сама ничего не делала. Или действительно можно легко уволить работника с такими маленькими детьми.

[Миракл]

А у тебя какой срок договора? Нельзя уволить при бесрочном, вот при срочном при окончании могут ((

[Кэтт]

А у тебя какой срок договора? Нельзя уволить при бесрочном, вот при срочном при окончании могут ((

Окончание 31 августа 2015г.

[cherry]

ну если заканчивается договор.. то кафедра может просто не подавать документы на участие в конкурсе... к сожалению.. И даже если и подашь - просто не проголосовать.. если "так надо" (((
У нас беременные участвуют в конкурсе... а те, кто в декрете.. вот не знаю, если честно... Могу попробовать узнать
А что за универ?

[Аня*]

А у тебя какой срок договора? Нельзя уволить при бесрочном, вот при срочном при окончании могут ((

При срочном обязаны продлить его то ли до родов, то ли до окончания отпуска по БиР (до примерно 2 месяцев ребёнка). Поэтому я и отказалась, выходя, на работу в школу между декретами, подписывать срочный договор (на тот момент работала в этой школе уже 8 лет по трудовой книжке).

А вообще вопрос очень интересный и актуальный. В последние несколько лет вроде как все школы Москвы ввели эту практику подписывать с сотрудником договор с 1 сентября по 31 августа. Понятно, что так проще увольнять, так дешевле увольнять. Но вот как решается вопрос с мамочками теперь в образовании, очень интересно было бы послушать. У нас на форуме много работников образования.

Вообще вопрос не праздный. В образовании работают сплошь женщины, рано или поздно они идут в декрет. И если все они при этом лишаются стажа, трудовых гарантий, выплат и т.д., то это форменное безобразие.

Для автора. Лично я считаю, что практика таких договоров является незаконной. По закону срочный договор может заключаться только в ограниченных случаях, чётко прописанных в ТК. Например, со сборщиками клубники. Конечно, работа в школе имеет тоже некую цикличность, но эти срочные договора противоречат гарантиям, которые даёт работникам в РФ ТК и ставит мам-преподавателей в худшее положение, чем другие профессии. Кстати, по закону, если срочный договор работодатель продлил следующим срочным, то фактически он признал его бессрочным. Порой в инете инфу на эту тему.

[Кэтт]

ну если заканчивается договор.. то кафедра может просто не подавать документы на участие в конкурсе... к сожалению.. И даже если и подашь - просто не проголосовать.. если "так надо" (((
У нас беременные участвуют в конкурсе... а те, кто в декрете.. вот не знаю, если честно... Могу попробовать узнать
А что за универ?

У нас раньше со всеми преподавателями заключались договоры на 5 лет. И конкурсы всегда были практически формальностью. Пару лет назад была большая реорганизация. И со всеми преподавателями в обязательном порядке заключили договоры на один год (даже с теми, у кого договоры были еще на несколько лет). Хотя все говорили, что это незаконно.
И теперь каждый год конкурс, каждый раз срочный договор на один год. И с каждым годом преподавателей на кафедре меньше и меньше.

[Аня*]

У нас раньше со всеми преподавателями заключались договоры на 5 лет. И конкурсы всегда были практически формальностью. Пару лет назад была большая реорганизация. И со всеми преподавателями в обязательном порядке заключили договоры на один год (даже с теми, у кого договоры были еще на несколько лет). Хотя все говорили, что это незаконно.
И теперь каждый год конкурс, каждый раз срочный договор на один год. И с каждым годом преподавателей на кафедре меньше и меньше.

Хм, а каким приказом ты уходила в отпуск до 1,5 лет? Ты писала какое-то заявление после окончания отпуска по БиР? Просто вроде нельзя уволить человека, который находится в отпуске, а до 1,5 лет это именно отпуск.

Такая принудиловка в обход ТК возможна, если пару лет назад кто-то сильно наверху спустил такой приказ по всей системе образования и этим прикрывает директоров. Так массово самовольничать они бы не стали. Тут явно влияние извне.

[Кэтт]

Хм, а каким приказом ты уходила в отпуск до 1,5 лет? Ты писала какое-то заявление после окончания отпуска по БиР? Просто вроде нельзя уволить человека, который находится в отпуске, а до 1,5 лет это именно отпуск.

В прошлом году во время конкурса я была в отпуске по БиР. В конце отпуска по БиР, я написала заявление с просьбой заключить со мной трудовой договор. И тогда же заявление на отпуск до 1,5 лет

[Аня*]

В прошлом году во время конкурса я была в отпуске по БиР. В конце отпуска по БиР, я написала заявление с просьбой заключить со мной трудовой договор. И тогда же заявление на отпуск до 1,5 лет

Т.е. ты написала просьбу отправить тебя в отпуск, который закончится позже, чем твой трудовой договор?

[Аня*]

Чего так много? Надо по 30 июня.. совсем прекрасно будет.

А у меня так одна знакомая-пенсионерка и работает... С 1 сентября по 31 мая. Далее ее увольняют. И с 1 сентября опять берут. Но ее это устраивает, т.к. стаж зарабатывать не нужно, а лето она с внуками на даче проводит. Тем не менее, это была не ее прихоть, а предложение администрации школы. Она говорит, "вот как жизнь повернулась... Раньше за 30 лет у меня в трудовой была лишь одна строчка, а за последние несколько лет уже всю трудовую исписали".

Кстати, срочный договор имеет массу минусов. Например, при взятии кредита будут проблемы.