Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

[Кэтт]

у нас тоже преподов все меньше. Кроме того, что тоже была реорганизация, сейчас ещё годовую нагрузку увеличили на 125 часов. В этом году скорее всего будет сокращение по всему универу на несколько сотен человек..

И у нас тоже раньше старших / доцентов / профессоров избирали на 5 лет.
Сейчас - максимум - 3.... в некоторых случаях тоже на год...

Так что у тебя за Вуз?

Не один ли у нас универ? Хотя, у нас сейчас все на один год заключают
МАМИ

[Аня*]

А у тебя какой срок договора? Нельзя уволить при бесрочном, вот при срочном при окончании могут ((

При срочном обязаны продлить его то ли до родов, то ли до окончания отпуска по БиР (до примерно 2 месяцев ребёнка). Поэтому я и отказалась, выходя, на работу в школу между декретами, подписывать срочный договор (на тот момент работала в этой школе уже 8 лет по трудовой книжке).

А вообще вопрос очень интересный и актуальный. В последние несколько лет вроде как все школы Москвы ввели эту практику подписывать с сотрудником договор с 1 сентября по 31 августа. Понятно, что так проще увольнять, так дешевле увольнять. Но вот как решается вопрос с мамочками теперь в образовании, очень интересно было бы послушать. У нас на форуме много работников образования.

Вообще вопрос не праздный. В образовании работают сплошь женщины, рано или поздно они идут в декрет. И если все они при этом лишаются стажа, трудовых гарантий, выплат и т.д., то это форменное безобразие.

Для автора. Лично я считаю, что практика таких договоров является незаконной. По закону срочный договор может заключаться только в ограниченных случаях, чётко прописанных в ТК. Например, со сборщиками клубники. Конечно, работа в школе имеет тоже некую цикличность, но эти срочные договора противоречат гарантиям, которые даёт работникам в РФ ТК и ставит мам-преподавателей в худшее положение, чем другие профессии. Кстати, по закону, если срочный договор работодатель продлил следующим срочным, то фактически он признал его бессрочным. Порой в инете инфу на эту тему.

[Аня*]

Вот в этой статье из журнала от 2007 года много интересных мыслей высказывается "Срочный трудовой договор по-новому" - http://delo-press.ru/articles.php?n=6770

[Аня*]

Вообще интересно было бы посмотреть на то, как выглядят срочные договора, которые выдают педработникам. Что-то мне кажется, что там не всё чисто должно быть. Как-то хитро они должны быть сделаны, чтобы сами работники считали, что они на срочном договоре, а вот трудовая инспекция чтобы не смогла придраться к такому массовому помешательству работников, которые захотели ухудшить своё положение.

Читаем действующую версию ТК:

"Статья 57. Содержание трудового договора

<...>

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом

<...>

Статья 58. Срок трудового договора

<...>

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок." (http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...e=LAW;n=177649 )

[Аня*]

Кстати, срочники, а вам приходилось брать справку с места работы? Что вам там пишут? Мне (на бессрочном) пишут, что я работаю там-то с 1.09.2004 (приказ такой-то) по настоящее время. А вам что? Что вы работаете с 1 сентября данного учебного года??????? А что записано у вас в трудовой? Вам каждый год отдельной строчкой там прописывают?????????