ну тогда б написала 2 варианта только) если между А и Б выбирать, то наверно А...Сообщение от asollka
у Б мне не нравится ожидание, что новый человек должен сделать что-то, чего до него другие неглупые люди с похожим опытом работы не смогли. а если не сможет, что тогда? если там бюрократия, то хрен ты чего с места сдвинешь. и вообще минусов там много - из дома не поработаешь особо де факто, индексации зп нет, командировки тоже будут, хоть и реже, ехать далеко...
Последний раз редактировалось Ана; 01.07.2015 в 16:53.
Оль, вот не знаю))) Я - весы, у меня с выбором вообще всегда сложно. Получается, что в первой компании з/п такую же дают сейчас, плюс обещают пересмотр через 3 мес плюс пересмотр при переходе на должность, как во второй компании. А во второй компании даже и не обещают пересматривать и меня смущает практически совсем новый функционал и то, что от меня ждут чуда какого-то (хотя люди, с которыми я общалась, вполне себе знающие и не справляются).
Спасибо! Но третий вариант все-таки есть, поэтому и написала про него))))
Дописала в первом посте. Из всех трех компания В объективно лучшая, но там все еще на стадии переговоров, а желательно определяться сейчас.
Про себя могу сказать что когда искала работу в компании где от меня ждали чуда не пошла. Т.к. понимаю что один человек чудо сделать редко может.
И еще в твоем описание смущает бюрократия с учетом маленького ребенка. Как там с отпрашиванием? Больничными? Бабушка это хорошо, но если у ре 39 будет оставишь на бабушку? На утренники планируешь ходить?
Не, я указала, что в компании Б есть возможность неофициально работать из дома и говорят, что прям с часами у входя никто не стоит и не контролируют до минуты, кто во сколько пришел. Вот про чудо меня тоже больше всего смущает. Причем я им открыто говорила, что Вас-то не смущает, что у меня опыт такой-то и такой- то? Говорят, нет, мы готовы обучать, понимаем, что универсального сотрудника не найти, но вот у нас ситуация такая-то и мы ждем, что она быстро с места сдвинется, сами не справляемся.
Наличие бабушки конечно развязывает руки. У меня вот такое благо только в субботу и в случае форс мажора. Из за этого я б при прочих равных смотрела в сторону близкой работы. Во первых так меньше устаешь. Во вторых все таки возможность например ребенка успевать в сад отводить или забирать. Ребенок рано или поздно пойдет в сад. Может через год. Потом в школу. Опять таки -больше сил на общение с ним после работы или на домашние дела
Согласна! Я уже посчитала, что, имея возможность работать из дома, я сэкономлю 10 часов еженедельно, но компания маленькая такая... Они, конечно, говорят, что мы такие, динамично развивающиеся (в прошлом году нас было 20, сейчас уже 55, сменили название, новая стратегия развития и бла-бла, но, ведь, кризис и в нашей области тоже, проекты сокращаются. Ну и командировки эти((( Это сейчас они говорят, что могут пойти навстречу, но что им мешает переиграть все потом? Старались, но не получилось, проекты поменялись и все тут. А стандартно на этой должности может быть 6-8 командировок в месяц.
ну тогда во второй компании функционал будет минусом, тем более ты себя неуверенно чувствуешь из-за него и собственно выбор остается первая компания, если тебя не смущает ее небольшой размер. Хотя это далеко не всегда плохо, тем более, если там прижились целые команды, ушедшие из крупных. Хотя если бабушки/дедушки готовы на самом деле на частый подхват (а не только на словах) - командировки не будут сильно напрягать. 3 остановки от дома - мячта!
у меня тоже охренительная бюрократия в конторе, но я могу иногда дома работать, отпрашиваюсь и т.п. Так что не всегда жесткий график работы=бюрократия.
Ответ с цитатой