а тебе то самой чего хочется больше?
Вариант 3 хорош, если тебе важно дома работать.
Вариант 2 пока видится самым подходящим, но у меня всегда работа была примерно в 1 часе езды от дома, так что привычно. частые командировки с ребенком садовского возраста - не лучшее решение, хотя и не страшное. Даже при том, что я люблю командировки и в них отдыхаю от дома, детей и быта - когда он и часто - не радует.
Бюрократия смущает, отсутствие роста зп - тебе вроде как должность обещают.
Оль, вот не знаю))) Я - весы, у меня с выбором вообще всегда сложно. Получается, что в первой компании з/п такую же дают сейчас, плюс обещают пересмотр через 3 мес плюс пересмотр при переходе на должность, как во второй компании. А во второй компании даже и не обещают пересматривать и меня смущает практически совсем новый функционал и то, что от меня ждут чуда какого-то (хотя люди, с которыми я общалась, вполне себе знающие и не справляются).Сообщение от Lutik
Про себя могу сказать что когда искала работу в компании где от меня ждали чуда не пошла. Т.к. понимаю что один человек чудо сделать редко может.
И еще в твоем описание смущает бюрократия с учетом маленького ребенка. Как там с отпрашиванием? Больничными? Бабушка это хорошо, но если у ре 39 будет оставишь на бабушку? На утренники планируешь ходить?
Не, я указала, что в компании Б есть возможность неофициально работать из дома и говорят, что прям с часами у входя никто не стоит и не контролируют до минуты, кто во сколько пришел. Вот про чудо меня тоже больше всего смущает. Причем я им открыто говорила, что Вас-то не смущает, что у меня опыт такой-то и такой- то? Говорят, нет, мы готовы обучать, понимаем, что универсального сотрудника не найти, но вот у нас ситуация такая-то и мы ждем, что она быстро с места сдвинется, сами не справляемся.
Наличие бабушки конечно развязывает руки. У меня вот такое благо только в субботу и в случае форс мажора. Из за этого я б при прочих равных смотрела в сторону близкой работы. Во первых так меньше устаешь. Во вторых все таки возможность например ребенка успевать в сад отводить или забирать. Ребенок рано или поздно пойдет в сад. Может через год. Потом в школу. Опять таки -больше сил на общение с ним после работы или на домашние дела
Согласна! Я уже посчитала, что, имея возможность работать из дома, я сэкономлю 10 часов еженедельно, но компания маленькая такая... Они, конечно, говорят, что мы такие, динамично развивающиеся (в прошлом году нас было 20, сейчас уже 55, сменили название, новая стратегия развития и бла-бла, но, ведь, кризис и в нашей области тоже, проекты сокращаются. Ну и командировки эти((( Это сейчас они говорят, что могут пойти навстречу, но что им мешает переиграть все потом? Старались, но не получилось, проекты поменялись и все тут. А стандартно на этой должности может быть 6-8 командировок в месяц.
В маленькой компании может быть и хорошо и плохо
Первая моя работа была в маленькой компании. Я в ИТ отделе, но сама компания транспортная. В результате отдел ужасно маленький 4 человека плюс админ. Поучится не у кого. И я была и чтец и жнец и на дуде... Аналитик, проектировщик, программист, админ, дизайнер, тестировщик - все в одном. А все я знать не могу и не хочу. Хочу заниматься программированием, а админом я не люблю, дизайнер тоже из меня никакой. Еще вдобавок иногда что то сканировала, встречала гостеЙ на конференциях, однажды даже работала курьером, когда их не хватало свободных рук. В больших компаниях целый отдел админов , отдельный дизайнер , отдельный аналитик и тд.
Вторая моя работа тоже была в некрупной компании , но она была ИТ шная. 90% сотрудников - ИТшники разного профиля. Там мне было очень интересно. Многому научилась по специальности.
В большой компании тоже работала. Тоже бывают разные компании. В одной вообще не интересно было - давали все время однотипные задачи, слишком узкие. Никакого полета фантазии. Я даже не знала - для чего это, для какого проекта. Просто пишешь свой маленький кусочек и все. А бывает по другому. Когда баланс соблюден.
у меня тоже охренительная бюрократия в конторе, но я могу иногда дома работать, отпрашиваюсь и т.п. Так что не всегда жесткий график работы=бюрократия.
ну тогда во второй компании функционал будет минусом, тем более ты себя неуверенно чувствуешь из-за него и собственно выбор остается первая компания, если тебя не смущает ее небольшой размер. Хотя это далеко не всегда плохо, тем более, если там прижились целые команды, ушедшие из крупных. Хотя если бабушки/дедушки готовы на самом деле на частый подхват (а не только на словах) - командировки не будут сильно напрягать. 3 остановки от дома - мячта!
Ответ с цитатой