Не то, чтобы обещанный cherry троллинг, но все же, все же...))))

Год назад к нам пришла новая HR manager. Сууууука, прости госспади, та еще. Тут же гордо стала именовать себя "директором по кадрам" (с таким же успехом единственного на весь район дворника можно именовать "директором по уборке", за неимением, так сказать, конкурентов - больше ни одного кадровика в нашем штате не предусмотрено).
Первое, что она сделала, отменила курсы английского языка, которые существовали с момента открытия представительства компании для сотрудников, желающих подтянуть свой уровень.
Затем перекрыжила график отпусков так, что люди просто взвыли. Пошли к гендиру, вернули назад.
Затем она подставила перед хэд-офисом несколько человек из бухгалтерии. Подставила, прикрывая собственную ошибку.
Затем... ну, в общем, писать можно долго. Достаточно сказать, что за год она восстановила против себя 90% сотрудников нашей доброй, семейной, тихой и очень-очень дружной конторы.
Мадам 35 лет, не замужем, ненавидит всех семейных, вот прям черной ненавистью ненавидит. Сотрудников сливает - только в путь. Обладает раздутым самолюбием и непоколебимой уверенностью в собственной опизденительности. Ни с кем не общается. Ничего не делает для сотрудников (из своих обязанностей), работает только на хэд-офис, их задания сдает в срок и со всеми возможными любезностями и расшаркиваниями.
Гендиру на нее капать бесполезно, она ему напрямую не подчиняется (ее начальник в хэд-офисе сидит), да и понятно, что разговорами тут делу не поможешь.
Вопрос - как выжить из офиса человека, который изначально сам по себе и плевать хотел на то, что с ней никто не желает общаться?
У кого есть опыт?))) Давайте делиться идеями