Как выжить из офиса противную коллегу?

[Татка1]

Собирать компромат всеми возможными способами и искать личные контакты нужных людей в хэд-офисе... иначе никак... и в лоб не получится - готовьте сложную многоходовую комбинацию. продуманную до мельчайших деталей.. эт я вам говорю, как человек с чьей подачи увольняли директоров по персоналу довольно крупной компании

А можно инструкцию? Я ваще полный лох в интригах
С компроматом мы уже поняли свою ошибку, никто ее больше прикрывать не станет. Но та тоже не лыком шита, умеет вывернуться.. С тем же английским: все, кто ходил на курсы, возмущались, что их отменили, жаловались, требовали их вернуть. Полгода та их динамила. Потом вернула в виде одного преподавателя на всех (а это группа из 10 человек и все с разными уровнями). И поставила себе галочку в ежегодной отчетности: "были организованы курсы англ. языка для сотрудников, с оптимизацией расходов". И в шоколаде! А то, что людям нереально заниматься с 1 педагогом, когда у кого-то продвинутый уровень, а кто-то слово language как "лангуаге" читает, это пофиг. Ну и в итоге из этих 10 человек осталось всего 3-4, остальные махнули рукой и бросили.

[Токси]

А можно инструкцию? Я ваще полный лох в интригах
С компроматом мы уже поняли свою ошибку, никто ее больше прикрывать не станет. Но та тоже не лыком шита, умеет вывернуться.. С тем же английским: все, кто ходил на курсы, возмущались, что их отменили, жаловались, требовали их вернуть. Полгода та их динамила. Потом вернула в виде одного преподавателя на всех (а это группа из 10 человек и все с разными уровнями). И поставила себе галочку в ежегодной отчетности: "были организованы курсы англ. языка для сотрудников, с оптимизацией расходов". И в шоколаде! А то, что людям нереально заниматься с 1 педагогом, когда у кого-то продвинутый уровень, а кто-то слово language как "лангуаге" читает, это пофиг. Ну и в итоге из этих 10 человек осталось всего 3-4, остальные махнули рукой и бросили.

Для начала подружись и войди в доверие. Дальше 2 пути развития. Или тебе станет выгодно дружить с ней дальше или найдешь возможность подставить.

[Татка1]

Для начала подружись и войди в доверие. Дальше 2 пути развития. Или тебе станет выгодно дружить с ней дальше или найдешь возможность подставить.

Я, к сожалению, плохо умею лицедействовать у меня отношение к человеку с первых минут на лице написано))))))))))))))
Но попробовать, конечно, можно... втереться в доверие...хмммм.....

[Итицкая сила]

А можно инструкцию? Я ваще полный лох в интригах
С компроматом мы уже поняли свою ошибку, никто ее больше прикрывать не станет. Но та тоже не лыком шита, умеет вывернуться.. С тем же английским: все, кто ходил на курсы, возмущались, что их отменили, жаловались, требовали их вернуть. Полгода та их динамила. Потом вернула в виде одного преподавателя на всех (а это группа из 10 человек и все с разными уровнями). И поставила себе галочку в ежегодной отчетности: "были организованы курсы англ. языка для сотрудников, с оптимизацией расходов". И в шоколаде! А то, что людям нереально заниматься с 1 педагогом, когда у кого-то продвинутый уровень, а кто-то слово language как "лангуаге" читает, это пофиг. Ну и в итоге из этих 10 человек осталось всего 3-4, остальные махнули рукой и бросили.

Любой неверный чих - жаловаться ее руководителю и своему директору: не выдала копию трудовой в трехдневный срок - жаловаться, не выдала справку вовремя - жаловаться, я не думаю, что она с кадровой точки зрения делает все идеально правильно.
Ищите каждый в своей плоскости точки соприкосновения с хэд-офисом (желательно на позициях повыше) и капайте, капайте, капайте
Можно напрямую написать коллективное письмо ее руководителю! Только жаловаться надо всем одновременно и всегда своему и ее руководителю.

[oksana7721]

Варианта 2))))
1. Официально бюрократический. Все общение с данным сотрудником сводится к диалогу, который можно задокументировать: переписка по эл. почте, служебные записки и т.п. Т.е. например - "Уважаемая Марьиванна, прошу объяснить мне ситуацию с тем, что отпускные мне были выплачены не за 3 дня до отпуска, что являюется прямым нарушением ТК РФ, о предстоящем отпуске меня не уведомили за 2 недели, как опять положено по действующему законодательству и вообще с графиком на отпуск я не был ознакомлен в установленные ТК РФ сроками (за 2 недели до наступления нового отчетного года)." В общем таким крючкотворстовм задолбать можно любого, причем если не отвечает, писать второе письмо "Уважаемая Марьиванна, в связи с неполучением ответа на свое предыдущее письмо довожу до ващего сведения еще раз....". И так делают ВСЕ сотрудники, по поводу любого ее шага вправа или влево с любым нарушением ТК РФ или нарушением внутренних правил трудового распорядка))))))) Копим все это, в конце года, когда набирается куча сливаем всю инфу ее непосредственному руководителю с комментариями "Уважаемый Иван Иванович, доводим до вашего сведения, что Марьиванна, сука такая, напрямую нарушает дейстующее ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка, что негативно влияет на производительность сотрудников и работу компании, просим принять меры" и ждем)))))))).
2. Бабско противный, перестаем прикрывать ее косяки, постоянно говнимся, устраиваем мелкие гадости, портим принтер, кондиционер, подкидываем дохлых мышей, договариваемся с сисадмином и подписываем ее на рассылку сайтов порно услуг, запускаем вирус в комп и т.п. прелести, пишем на ее машине (убедившись в отсутсвии видеонаблюдения) "проститутка"))))))

В идеале можно совместить оба варианта, даю максимум 3 месяца при грамотном подходе)))))

[Татка1]

Варианта 2))))
1. Официально бюрократический. Все общение с данным сотрудником сводится к диалогу, который можно задокументировать: переписка по эл. почте, служебные записки и т.п. Т.е. например - "Уважаемая Марьиванна, прошу объяснить мне ситуацию с тем, что отпускные мне были выплачены не за 3 дня до отпуска, что являюется прямым нарушением ТК РФ, о предстоящем отпуске меня не уведомили за 2 недели, как опять положено по действующему законодательству и вообще с графиком на отпуск я не был ознакомлен в установленные ТК РФ сроками (за 2 недели до наступления нового отчетного года)." В общем таким крючкотворстовм задолбать можно любого, причем если не отвечает, писать второе письмо "Уважаемая Марьиванна, в связи с неполучением ответа на свое предыдущее письмо довожу до ващего сведения еще раз....". И так делают ВСЕ сотрудники, по поводу любого ее шага вправа или влево с любым нарушением ТК РФ или нарушением внутренних правил трудового распорядка))))))) Копим все это, в конце года, когда набирается куча сливаем всю инфу ее непосредственному руководителю с комментариями "Уважаемый Иван Иванович, доводим до вашего сведения, что Марьиванна, сука такая, напрямую нарушает дейстующее ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка, что негативно влияет на производительность сотрудников и работу компании, просим принять меры" и ждем)))))))).
2. Бабско противный, перестаем прикрывать ее косяки, постоянно говнимся, устраиваем мелкие гадости, портим принтер, кондиционер, подкидываем дохлых мышей, договариваемся с сисадмином и подписываем ее на рассылку сайтов порно услуг, запускаем вирус в комп и т.п. прелести, пишем на ее машине (убедившись в отсутсвии видеонаблюдения) "проститутка"))))))

В идеале можно совместить оба варианта, даю максимум 3 месяца при грамотном подходе)))))

Аааааааа Оксана, это пять баллов!!!! Пойду искать дохлых мышей)))))))))))))
Кстати, спасибо за идею с формализацией общения. Только в письменной форме. И не подкопаешься.