ПРедложите руководству оптимизировать расходы и взять спеца в 2 раза дешевлеСообщение от Татка1
)))))))))))))
ПРедложите руководству оптимизировать расходы и взять спеца в 2 раза дешевле
Чтобы понять куда капать и поможет ли это, надо выяснить. Кто ее взял на работу. Возможно ее действия полностью соответствуют ожиданиям высшего начальства, тогда капать бесполезно, если вы недовольны, то где дверь вы знаете.
У моего мужа сейчас сменился гендир и из маленькой семейной компании, они превращаются в монстра со всеми вытекающими. Муж, когда выяснил факт, что высшее руководство на одной волне с новым гендиром, решил с ней подружиться и теперь ждет повышения.
Варианта 2))))
1. Официально бюрократический. Все общение с данным сотрудником сводится к диалогу, который можно задокументировать: переписка по эл. почте, служебные записки и т.п. Т.е. например - "Уважаемая Марьиванна, прошу объяснить мне ситуацию с тем, что отпускные мне были выплачены не за 3 дня до отпуска, что являюется прямым нарушением ТК РФ, о предстоящем отпуске меня не уведомили за 2 недели, как опять положено по действующему законодательству и вообще с графиком на отпуск я не был ознакомлен в установленные ТК РФ сроками (за 2 недели до наступления нового отчетного года)." В общем таким крючкотворстовм задолбать можно любого, причем если не отвечает, писать второе письмо "Уважаемая Марьиванна, в связи с неполучением ответа на свое предыдущее письмо довожу до ващего сведения еще раз....". И так делают ВСЕ сотрудники, по поводу любого ее шага вправа или влево с любым нарушением ТК РФ или нарушением внутренних правил трудового распорядка))))))) Копим все это, в конце года, когда набирается куча сливаем всю инфу ее непосредственному руководителю с комментариями "Уважаемый Иван Иванович, доводим до вашего сведения, что Марьиванна, сука такая, напрямую нарушает дейстующее ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка, что негативно влияет на производительность сотрудников и работу компании, просим принять меры" и ждем)))))))).
2. Бабско противный, перестаем прикрывать ее косяки, постоянно говнимся, устраиваем мелкие гадости, портим принтер, кондиционер, подкидываем дохлых мышей, договариваемся с сисадмином и подписываем ее на рассылку сайтов порно услуг, запускаем вирус в комп и т.п. прелести, пишем на ее машине (убедившись в отсутсвии видеонаблюдения) "проститутка"))))))
В идеале можно совместить оба варианта, даю максимум 3 месяца при грамотном подходе)))))
Ты абсолютно права, хэд-офис ей как раз доволен, потому как их она не игнорит, а стелется мягкой травкой, выполняет все, что они скажут и показывает себя незаменимым сотрудником.Но хэд-офис в Париже, а мы-то в Москве...
Когда сюда приезжала ее начальница, она помчалась в аэропорт ее встречать-провожать, на экскурсию ее сводила, все время рядом крутилась, не давала никому к ней подойти. А та все дифирамбы пела, как нам всем с ней повезло.
Аааааааа Оксана, это пять баллов!!!! Пойду искать дохлых мышей)))))))))))))
Кстати, спасибо за идею с формализацией общения. Только в письменной форме. И не подкопаешься.
Вот и вывод. Капать бесполезно. Соберете компромат, она его в свою сторону повернет и вам легко покажут на дверь. Вывод - дружить.Ты абсолютно права, хэд-офис ей как раз доволен, потому как их она не игнорит, а стелется мягкой травкой, выполняет все, что они скажут и показывает себя незаменимым сотрудником.
Когда сюда приезжала ее начальница, она помчалась в аэропорт ее встречать-провожать, на экскурсию ее сводила, все время рядом крутилась, не давала никому к ней подойти. А та все дифирамбы пела, как нам всем с ней повезло.
А как же вариант с дохлыми мышами??))))) Я уже навострилась мышеловки заказать))))
Не смешно даже. Либо ты ее топишь профессионально (что вряд ли), либо дружишь и ищешь как ее использовать с пользой для себя.
Дело было много лет назад. Поменялся в компании директор по персоналу... и вот она начала нас между собой стравливать. в итоге из 10 человек в отделе осталось половина, за две недели разбежались. Она не гнушалась ничем, ни чтением почты, включая личную, ни взломом ящиков, если сотрудник приболел, она рассказывала руководителям отделов какое мы говно...
мы стучались в разные двери, но нас не хотели слушать, ни зам генерального, ни сам генеральный... в итоге я достучалась до учредителей и пошла к ним на прием, репутация в компании у меня была и меня там услышали... при мне вызвали генерального. Он начал нести какую-то муйню.. на что я прям при учредителях ему сказала: - Вы что правда не понимаете, что это бред?
В итоге ее уволили.. НО... у меня на руках были козыри, я знала даже то, что происходит за закрытыми дверями на совете директоров и я эти козыри использовала себе во благо.
Самое главное - не бояться!
Ну, мы не знаем ситуации (может она спит там с кем надо или чья нить родственница))))))) В любом случае формализация общения никому и никогда не вредит (это привычка систематизирвоать свою работу, организованность, если хотите), и не ради ссоры это делается, это нормальный бизнес процесс, принятый во многих компаниях. Ну а с мышами))))))) ну почему бы и не поразвлекаться.....У нас в том году была такая сотрудница, уровень ТОП менеджмента, финансовый директор))))) И так она всех достала, что ей техническая служба постоянно вредила, то портила замок в ее кабинете и она по утрам по 3 часа вопила и тарабанила в дверь (естественно рабочие шли долго и очень долго меняли все), то как то подкрутили кондиционер и когда она его включила на нее вылилась куча воды, в следующий раз кондей всегда выдавал горячий воздух, в общем развлекались по полной. Она оказалась бабой умной, звездная болезнь на этом закончилась, сейчас нормальная тетка и нормальный член коллектива))).
Ответ с цитатой