Уволить она никого не сможет без согласия гендира и Парижских боссов. Яна права, вертикали подчинения разные. У нас почти каждый руководитель отдела имеет своего руководителя в Париже, за исключением 2 отделов - логистического и административного, они в прямом подчинении гендира.Сообщение от Ана
А если придет распоряжение сверху от французской кадровички по согласованию с другими боссами в Париже?
В общем "мыши" в любом случае глупо, большой риск в кризис.
Маш, ну она же просто админ! обслуживающее звено... А в кризис главное - продажи. если там люди нормально продают, кто станет в кризис переколбашивать весь основной состав по просьбе обслуживающего звена? маразм же...
Ты думаешь у нее нет "своих" на примете? Ян, ты явно не проходила через смену властиНа продажи всем будет насрать, главное лояльность.
а там к хэд офису все лояльны. и она ж не одна общается наверху.Ты думаешь у нее нет "своих" на примете? Ян, ты явно не проходила через смену власти
не, Маш, ну серьезно, как ты себе представляешь она будет жаловаться своему руководству на мелкие технические косяки? Или ты думаешь она будет что-то сочинять?
Она будет говорить главному эйчару о полной расхлябанности сотрудников и предлагать варианты это исправить. И вот тут мыши могут показаться раем, когда тебе на каждый чих и слово придется писать бумажку, согласовать время ухода на 10 минут раньше и так далее. У кадровика реально много возможностей превратить жизнь сотрудников в ад. Сами уйдут. Ну и опять так я очень согласна с mimi_doll. Мы не знаем откуда дует ветер, если это желание высшего руководства, а она исполнитель, то ей даже делать ничего не надо. Поэтому подружиться.
Ну и возможно готовиться к смене гендира, и тем более подружиться с кадровиком
про узнать откуда ветер я полностью согласна. косты резать - любимое занятие хед офисов.Она будет говорить главному эйчару о полной расхлябанности сотрудников и предлагать варианты это исправить. И вот тут мыши могут показаться раем, когда тебе на каждый чих и слово придется писать бумажку, согласовать время ухода на 10 минут раньше и так далее. У кадровика реально много возможностей превратить жизнь сотрудников в ад. Сами уйдут. Ну и опять так я очень согласна с mimi_doll. Мы не знаем откуда дует ветер, если это желание высшего руководства, а она исполнитель, то ей даже делать ничего не надо. Поэтому подружиться.
Ну и возможно готовиться к смене гендира, и тем более подружиться с кадровиком
про закручивание гаек до неудобоваримого варианта- навряд ли это одобрят наверху, у них все должно быть единообразно. и она все свои политики должна согласовывать наверху наверняка. в том числе меры ответственности за нарушение установленных требований. а нет ответственности - зачем соблюдать? тот же порядок расчета премий утверждается наверху и не находится в полной власти эйчара, который тут только исполнитель. и на нее точно так же могут жаловаться другие линии, если она совсем охеревает.
Не соглашусь)))))) Ни один кадровик не может творить беспредел, только в рамках ТК РФ, а там все четко, рабочий день с 9-18, выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции. Никто не в силах заставить сотрудников мыть полы (если это не отражено в их Трудовом договоре), перерабатывать, по утрам выстраиваться на линейку и петь песни. Поверьте, на ее аргументы (завтра выходим на субботник) всегда есть контраргументы (покажите основание/приказ, на основании которого мы обязаны это делать). Так же и с дисциплинарными взысканиями ,если вы не опазыдваете на работу, не обедаете по 3 часа, не курите каждые 15 минут, выполняете свою работу то никто и ничего с вами не сделает. Любые серьезные перемены (от зарплаты до функционала) согласовываются и доводятся до сведения сотрудников за 1-2 месяца, т.ч. по факту можно приходить вовремя, делать свою работу и плевать на ее бред)))))) Дополнительные плюшки может порезать, да, обучение, копроративную связь, чай/кофе/плюшки, но не больше. Т.ч. при желании можно прекрасно и ровно сидеть на попе, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (желательно получить их копию или ознакомитьсяс ними) и все, любой ее каприз чаще всего не имеет законных оснований. Но это если идти напринцип!Она будет говорить главному эйчару о полной расхлябанности сотрудников и предлагать варианты это исправить. И вот тут мыши могут показаться раем, когда тебе на каждый чих и слово придется писать бумажку, согласовать время ухода на 10 минут раньше и так далее. У кадровика реально много возможностей превратить жизнь сотрудников в ад. Сами уйдут. Ну и опять так я очень согласна с mimi_doll. Мы не знаем откуда дует ветер, если это желание высшего руководства, а она исполнитель, то ей даже делать ничего не надо. Поэтому подружиться.
Ну и возможно готовиться к смене гендира, и тем более подружиться с кадровиком
Так и в рамках ТК возможно устроить ад. Я не говорю про беспредел. Опоздал на пару минут, пиши объяснительную. Это в рамках ТК все. Отпуска только по графику и никак иначе и плевать, что у тебя летом у ребенка каникулы. Хочешь передвинуть себе график - пройди 10 кругов ада как в Газпроме.
ну как видишь графики они легко поменяли, просто посетив гендира. контора у них небольшая, и круги ада просто не из кого строить. а в хед офисе никто не станет заниматься согласованием отпусков какого-то там российского представительства...
что касается опозданий - а кто их будет фиксировать? особенно если это обычный офис без электронной системы пропусков? к тому же у них в коллективе принято друг друга покрывать. Зина не опоздала, просто она в туалет с сумкой пошла...
у нас вот время от времени директор по персоналу пишет гневные напоминания, что рабочий день начинается в 9.00, и что соблюдение трудовой дисциплины учитывается при расчете бонусов. после этого неделю все приходят к 9, а дальше опять как всегда... но пишет-то он по указке нашего же генерального, который иногда придя к 9 мало кого находит в офисе...
Ответ с цитатой