Как выжить из офиса противную коллегу?

[Татка1]

ну как видишь графики они легко поменяли, просто посетив гендира. контора у них небольшая, и круги ада просто не из кого строить. а в хед офисе никто не станет заниматься согласованием отпусков какого-то там российского представительства...
что касается опозданий - а кто их будет фиксировать? особенно если это обычный офис без электронной системы пропусков? к тому же у них в коллективе принято друг друга покрывать. Зина не опоздала, просто она в туалет с сумкой пошла...
у нас вот время от времени директор по персоналу пишет гневные напоминания, что рабочий день начинается в 9.00, и что соблюдение трудовой дисциплины учитывается при расчете бонусов. после этого неделю все приходят к 9, а дальше опять как всегда... но пишет-то он по указке нашего же генерального, который иногда придя к 9 мало кого находит в офисе...

У нас есть электронная система доступа в офис, которая отмечает приход-выход сотрудника. Но у нас не принято платить за овертайм, поэтому как правило все сквозь пальцы смотрят на тех, кто задерживается/опаздывает. А т.к. все в той или иной степени перерабатывают, пусть даже на полчаса, то и гнать волну с опозданиями никто не станет. Был уже прецедент с предыдущим гендиром, он пытался заставить всех приходить вовремя, но столкнулся с тем, что люди потребовали компенсацию овертайма взамен. В итоге негласно всем было разрешено приходить в период с 9 до 9.30, максимум до 10.
Если снова поднять этот вопрос, компания прогорит на овертаймах трейдеров.

[oksana7721]

Тогда мышь в помощь)))))))))))

[ste]

я приплюсуюсь к коллекционированию косяков.
когда мне надо было уволить дурных сотрудников не из моего отдела (в своем я увольняла как рук. без проблем) - я просто сообщила огромное количество косяков тому, кто мог повлиять на увольнение и руководству напрямую. дальше уже разбирались без меня. но, как и у Итицкой силы, у меня был определенный вес в компании и ко мне прислушивались - я на пустом месте не стала бы бучу поднимать.

[Нино]

Сотрудничество, взаимоуважение, прощение (с) вербер
Принять. А как еще?
Судя по всему жалкий человек. Несчастный.
Пока руководству не надоест все это - ничего не изменится. Имхо

[Татка1]

Почему не сможет? Или она еще больше закрутит гайки. Кадровик же, еще и на одной волне с руководством. Неее... большой риск, что завтра всех попросят за дверь. Вот у мужа так и было. За день сократили 60 человек, включая финансового директора и все руководство московского офиса. Скажет дисциплина отсутствует в офисе. Они ей мышь, она им опоздание в каждую минуту учитывать будет с просьбой писать объяснительные.

Ну если уж гадить, то так, чтобы мышь не докопалась))) несчастный случай, пардон мадам тьфу, что-то мне прям эти мыши в душу запали
А вообще смотрите... есть такая ситуация, вотпрямщас:
У меня сотрудница (моя подчиненная) на 2 месяца берет отпуск за свой счет. У девахи проблемы со здоровьем, надо подлечиться. Я ее отпускаю без каких-либо возражений, с руководством согласовала. Но нужна замена. На те самые 2 месяца. Девочка работает через кадровое агентство по аутстаффингу. Кадровое агентство уведомлено 2 недели назад и должно предоставить нам замену. Но совершенно не чешется. Сотрудник уходит с 20-го числа (а с 14 я сама улетаю в отпуск на 2 недели), а до сих пор не проведено ни одного собеседования, резюме - и то мне выслали только 1, да и то вчера.
Кадровичка в курсе имеющихся проблем. В курсе, что время поджимает. Весь поиск спихнула на меня (ну ладно, не спихнула, я сама вызвалась помочь, т.к. понимала, что она будет тянуть резину, а проблемы будут у меня - скажут, никакого отпуска, пока не найдешь замену). Но стоит в копии всей переписки с кадровым агентством и даже 1-2 раза написала им с просьбой поторопиться.
И вот в понедельник я прихожу в офис и узнаю - тадададамм! - что кадровичка ушла в отпуск. На две недели. Даже не сообщила никому! Сотрудник не найден до сих пор, на поиск осталась всего пара дней.
Вот как мне эту ситуацию вывернуть с пользой для себя?

[mimi_doll]

Чтобы понять куда капать и поможет ли это, надо выяснить. Кто ее взял на работу. Возможно ее действия полностью соответствуют ожиданиям высшего начальства, тогда капать бесполезно, если вы недовольны, то где дверь вы знаете.
У моего мужа сейчас сменился гендир и из маленькой семейной компании, они превращаются в монстра со всеми вытекающими. Муж, когда выяснил факт, что высшее руководство на одной волне с новым гендиром, решил с ней подружиться и теперь ждет повышения.

+1 Первое о чем подумала. Вот вы считаете, что это ОНА отменила английский, а ведь возможно она всего лишь реализует непопулярные решения руководства по оптимизации расходов, то есть ее начальник (если не ген директор, то кто?) дал ей такую команду, при этом он сам остается белым и пушистым. И, возможно, многие ее действия в плане ухудшения условий работы сотрудников на самом деле решение руководства. Прост когда к этому руководству идут толпы, оно же не скажет, что это оно решило, оно смягчит что-то, как вы писали.
Предположу, что на уровне руководства всегда есть противостоящие стороны, поэтому если понять, кто ее начальник и объединиться с влиятельным лицом, которое не любит ее начальника, это влиятельное лицо, чтобы заработать себе баллы перед руководством и показать, как другие плохо работают, сможет донести ее ошибки до главного действующего лица.
Но это если работать скучно можно заняться и если есть защита у самой.

[Татка1]

+1 первое о чем подумала. вот вы считаете, что это она отменила английский, а ведь возможно она всего лишь реализует непопулярные решения руководства по оптимизации расходов, то есть ее начальник (если не ген директор, то кто?) дал ей такую команду, при этом он сам остается белым и пушистым. и, возможно, многие ее действия в плане ухудшения условий работы сотрудников на самом деле решение руководства. прост когда к этому руководству идут толпы, оно же не скажет, что это оно решило, оно смягчит что-то, как вы писали.
предположу, что на уровне руководства всегда есть противостоящие стороны, поэтому если понять, кто ее начальник и объединиться с влиятельным лицом, которое не любит ее начальника, это влиятельное лицо, чтобы заработать себе баллы перед руководством и показать, как другие плохо работают, сможет донести ее ошибки до главного действующего лица.
но это если работать скучно можно заняться и если есть защита у самой.

это 10000% ее собственные инициативы. в нашей компании шила в мешке не утаишь, все друг про друга все знают, в т.ч. и откуда дует ветер, и что происходит в головном офисе. всем отделам была поставлена задача оптимизировать расходы. все оптимизировали за счет того, от чего можно было безболезненно отказаться. она же - за счет других сотрудников. хотя сама при этом передала кучу своих обязанностей, которые ей просто в лом было выполнять, на аутсорс и бюджет hr отдела, который она якобы сэкономила, вырос в разы. но человек ухитряется перед своим руководством создавать иллюзию собственной непомерной занятости, и ей это позволили сделать.

[oksana7721]

это 10000% ее собственные инициативы. в нашей компании шила в мешке не утаишь, все друг про друга все знают, в т.ч. и откуда дует ветер, и что происходит в головном офисе. всем отделам была поставлена задача оптимизировать расходы. все оптимизировали за счет того, от чего можно было безболезненно отказаться. она же - за счет других сотрудников. хотя сама при этом передала кучу своих обязанностей, которые ей просто в лом было выполнять, на аутсорс и бюджет hr отдела, который она якобы сэкономила, вырос в разы. но человек ухитряется перед своим руководством создавать иллюзию собственной непомерной занятости, и ей это позволили сделать.

А тут вопрос к вам, зачем добровольно взяли взяли на себя дополнительные обязанности? Никто не заставляет ругаться, но на предложение - А не хотите ли вы случайно за меня тут позаниматься полдбором? Спокойно ответить - да легко, только как мы это отразим в моей должностной инструкции и как это будет оплачиваться, а то получается у меня увеличение функционала помимо основной работы получается? давайте пересматривать обязанности и оплату труда. Все! Если самому учиться думать, слушать и отстаивать свои интресы (спокойно, с милой улыбкой и готовностью помочь) то никто не заставить вас ничем заниматься, ну а если решили прогнуться и помочь, ну это уже тогда вопрос к себе, ездят на тех, кто позволяет сесть на шею.

[Ана]

А тут вопрос к вам, зачем добровольно взяли взяли на себя дополнительные обязанности? Никто не заставляет ругаться, но на предложение - А не хотите ли вы случайно за меня тут позаниматься полдбором? Спокойно ответить - да легко, только как мы это отразим в моей должностной инструкции и как это будет оплачиваться, а то получается у меня увеличение функционала помимо основной работы получается? давайте пересматривать обязанности и оплату труда. Все! Если самому учиться думать, слушать и отстаивать свои интресы (спокойно, с милой улыбкой и готовностью помочь) то никто не заставить вас ничем заниматься, ну а если решили прогнуться и помочь, ну это уже тогда вопрос к себе, ездят на тех, кто позволяет сесть на шею.

она не на них переложила, а на аутсорс. а что покрывали ее косяки и предлагали где-то помочь, конечно это сами виноваты. просто в коллективе как я поняла была теплая атмосфера взаимопомощи, а тут приперся инородный элемент, и его инородность сразу не распознали, пока делами не показала.

[Татка1]

А тут вопрос к вам, зачем добровольно взяли взяли на себя дополнительные обязанности? Никто не заставляет ругаться, но на предложение - А не хотите ли вы случайно за меня тут позаниматься полдбором? Спокойно ответить - да легко, только как мы это отразим в моей должностной инструкции и как это будет оплачиваться, а то получается у меня увеличение функционала помимо основной работы получается? давайте пересматривать обязанности и оплату труда. Все! Если самому учиться думать, слушать и отстаивать свои интресы (спокойно, с милой улыбкой и готовностью помочь) то никто не заставить вас ничем заниматься, ну а если решили прогнуться и помочь, ну это уже тогда вопрос к себе, ездят на тех, кто позволяет сесть на шею.

Ты не поняла. Она многие свои обязанности передала аутсорсинговой компании, с которой у нас договор. Сотрудники на себя ничего не брали.