тут могут быть разные ситуации, я скорее всего также поступила бы, потому что для себя я решила, что война войной, а обед по расписанию. Но для мужа эта работа - реальный шанс, который может больше не выпадет. У него кстати подобная ситуация не впервые, но в предыдущие разы, ему было все равно. Он типа сразу на собеседовании предупреждал, что у меня запланирован отпуск, в который я поеду. В этот раз решили про отпуск не говорить, чтобы не спугнуть шансы.Сообщение от Unochka
те же мысли, кстати были первыми...
но это мои мысли..
и мое имхо - показатель лояльности компании
если ко мне прихожит сотрудник новый, то я отпущу...
к новеньким всегда меньше лояльности,
выше Токси написала, что она вообще увольняет любителей 3-х недельного отдыха, а тут человека ещё даже на работу не взяли
а он сколько просил? 3 или 2 недели? я б на его месте просила 2. потому что 3 - это пока реально раритет, ну и нагловато для новенького. а 2 вроде как стандартный отпуск. я сама была в такой ситуации - в июне пришла, в июле была оплачена 2-недельная поездка, меня отпустили.
он сказал, что был запланирован и проплачен отпуск на три недели с семьёй с двумя маленькими детьми, и спросил, сколько смогут ему разрешить отсутствовать на работе.
ясно... ну тогда уж что разрешили, и на том спасибо. в наши тугие времена хорошими рабочими местами не бросаются. тебе бы конечно не мужа за вами присылать в конце, а бабушке на 2 недели приехать сразу после мужа... по деньгам то на то будет, а тебе помощь. тебе одной с 2 детьми такого возраста конечно будет сложновато... нет такой возможности?
у бабушки нет заграна... а по деньгам... Ow билет стоит 18 тыс., а rt купили за 22 тыс., вариант с бабушкой будет сильно дороже.
да и курс как-то галопирует жуткими темпами(((
Ответ с цитатой