Мужу предложили новую работу, как быть с отпуском? апд дали только неделю

[yasya00]

...у меня есть коллега - берет отпуск по недельке в году. Накопил уже 120 дней неиспользованного отпуска!!!). Вот с ним вечные проблемы (особенно у бухгалтерии и кадровиков)...

-а почему он берет по 1 неделе, если минимум в ТК прописан в 2? ему руководство идет навстречу? бедные кадровики и правильно что возмущаются ))

я в госорганах никогда не работала. но на всех работах (в разных сферах деятельности организаций) были люди которые ходили в отпуска на 28 дней - руководство отпускало без проблем. правда надо заметить это, как правило, были рядовые сотрудники, не руководители. ну, и еще есть работы, где один-два-три из коллектива уйти не может - идут все сразу (на заре трудовой деятельности работала на швейной фабрике - мы там всей бригадой в отпуск уходили и линию (конвеер) останавливали).

[Мальвина]

но это мои мысли..
и мое имхо - показатель лояльности компании
если ко мне прихожит сотрудник новый, то я отпущу...

к новеньким всегда меньше лояльности,
выше Токси написала, что она вообще увольняет любителей 3-х недельного отдыха, а тут человека ещё даже на работу не взяли

[Мальвина]

это зависит от того, кто кому нужнее в данный момент. Если специалист очень нужен, его и подождут, и в отпуск отпустят. А если на это место очередь из одинаковых желающих, тогда конечно.

Тань, ты пишешь о каких-то штучных уникальных специалистах. В подавляющем большинстве случаев как раз выбирает работодатель.
В нашей лояльной к сотрудникам компании на новеньких всем наплевать. Вот поработаешь годик другой, тогда получишь лояльность. И вообще чем больше работаешь, тем больше лояльности.
А в случае мужа там было одно вакантное место и 5-7 кандидатов.

[Ана]

к новеньким всегда меньше лояльности,
выше Токси написала, что она вообще увольняет любителей 3-х недельного отдыха, а тут человека ещё даже на работу не взяли

а он сколько просил? 3 или 2 недели? я б на его месте просила 2. потому что 3 - это пока реально раритет, ну и нагловато для новенького. а 2 вроде как стандартный отпуск. я сама была в такой ситуации - в июне пришла, в июле была оплачена 2-недельная поездка, меня отпустили.

[Мальвина]

а он сколько просил? 3 или 2 недели? я б на его месте просила 2. потому что 3 - это пока реально раритет, ну и нагловато для новенького. а 2 вроде как стандартный отпуск. я сама была в такой ситуации - в июне пришла, в июле была оплачена 2-недельная поездка, меня отпустили.

он сказал, что был запланирован и проплачен отпуск на три недели с семьёй с двумя маленькими детьми, и спросил, сколько смогут ему разрешить отсутствовать на работе.

[Ана]

он сказал, что был запланирован и проплачен отпуск на три недели с семьёй с двумя маленькими детьми, и спросил, сколько смогут ему разрешить отсутствовать на работе.

ясно... ну тогда уж что разрешили, и на том спасибо. в наши тугие времена хорошими рабочими местами не бросаются. тебе бы конечно не мужа за вами присылать в конце, а бабушке на 2 недели приехать сразу после мужа... по деньгам то на то будет, а тебе помощь. тебе одной с 2 детьми такого возраста конечно будет сложновато... нет такой возможности?

[Мальвина]

ясно... ну тогда уж что разрешили, и на том спасибо. в наши тугие времена хорошими рабочими местами не бросаются. тебе бы конечно не мужа за вами присылать в конце, а бабушке на 2 недели приехать сразу после мужа... по деньгам то на то будет, а тебе помощь. тебе одной с 2 детьми такого возраста конечно будет сложновато... нет такой возможности?

у бабушки нет заграна... а по деньгам... Ow билет стоит 18 тыс., а rt купили за 22 тыс., вариант с бабушкой будет сильно дороже.

да и курс как-то галопирует жуткими темпами(((

[Мальвина]

А если компания просто ищет специалистов на будущее, у нее и проектов то нет, то они будут нос воротить. но туда и идти не интересно, потому что раз проектов нет, то будешь сидеть и штаны просиживать.

а что ты понимаешь под проектами?
Как-то смешно звучит, что если проектов нет, то будешь сидеть и штаны просиживать))) Остальные, мол, не работают.

[Мальвина]

Ну проекты разные бывают. В данной ситуации мужа его тоже берут на долгоиграющий проект взамен одного сотрудника. И нужен человек сразу, т.е. скорее всего одно из условий приема на работу будет, как быстро человек сможет на неё выйти, решив все свои дела. Как раз в условиях, когда компания может подождать сотрудника, это и есть типа прозапас. Так, компании наоборот будет выгодно, чтобы сотрудник был в неоплачиваемом отпуске подольше, если его берут прозапас. Но про вашу ситуацию я тоже поняла, у вас долгоиграющие проекты и нужно много людей.