Размер компенсации зааисит от твоей наглости и белости конторы. Ходишь неделю на работу, сидишь на стульчике, общаешся с коллегами. Зп тебе уже капает. Далее новоришь шефу. Все понимаю, я вам не нужна договариваемся на 5 окоадов или идем по процедуре сокращения.Сообщение от bardessa
Контора серая, зарплата была в конверте.
тогда прикинь примерно сумму по белой зп и проси ее, можно больше, возможно на том что тебе нужно сойдетесь, а так будут стараться уменьшить.
Я бы сама не стала увольняться точно. Если они не хотят тебя, то выбивай с них отступные, 5 окладов может не дадут (это идет от сокращения, когда тебе должны за 2 месяца уведомить, ты все это время работаешь, получаешь зп, потом по истечение срока тебе платят 2 оклада по сокращению, и если ты еще в ближайшее время пойдешь на биржу, то получишь еще один оклад - отсюда 5 окладов).
Я сама только вот уволилась в июне, благодаря информации выбила хоть какие-то деньги, т.к. они меня по собственному склоняли.
Если они тебе предложат другую работу, то я бы вышла и начала активный поиск, т.к. все е после декрета не так легко найти место, плюс ребенок наверно в сад пойдет, там болячки, не сильно рады будут на работе.
Информация про отступные ценная, буду думать. А в трудовой пишут, что работник был в декрете? А то может и не говорить на собеседованиях про ребенка, если не спросят.
Где бы еще узнать вилку зарплат средних по своей должности, чтобы плясать от нее. За три года все уже изменилось...
не пишут, но обычно этот вопрос задают, да и документы отдаешь, паспорт, там дети записаны ведь, или как пойдут болезни, ты как будешь выкручиваться?
в паспорте ребенок не записан, но болезни пойдут - факт. в саду неделю ходят три болеют.
при поступлении на работу надо свидетельство о рождении ребенка предоставлять. Нет смысла скрывать от работодателя, что у тебя есть ребенок)))
На хедхантере. Там и резюме повесь. Можешь прям сейчас. Поо ребенка я бы не скрывала.
У меня там висит одно, но оно давно не обновлялось, надо отредактировать и снова разместить.
Ответ с цитатой