Няню пока не готова.
А варианты ищу, конечно.
Няню пока не готова.
А варианты ищу, конечно.
К сожалению наш ТК местами ущербный, молодым мамам многим удобны другие графики, я бы с удовольствием на час меньше работала.
Это работодатели у нас местами ущербные, к сожалению )))
У меня подруга работает в московском отделении немецкого концерна.
Там очень почтительно относятся к ТК РФ.
Подруга и ее коллега, обе из одного отдела, работают после декрета на 80% и 60% рабочего времени соответственно.
И никому в голову не приходит у них спрашивать "а кто будет вместо вас делать ваши недоделанные согласно плана выпуска продукции табуретки". Там просто кол-во выпускаемых табуреток рассчитывают исходя из штатных обстоятельств.
ТК один, а подход руководства к его трактованию отличается.
Так а при чем тут ТК?Сообщение от Ёлка
И, прости, конечно, ничего личного.. Но почему работодатель должен входить в какие-то положения? А ну-ка сейчас все придут и заявы напишут, кто 7 часов в день готов работать, кто 2, а кому отпуск за свой счет. У компании какая цель? Прибыль, а не человечность отношений. Из этого рассчитано штатное расписание. То есть нагрузка таким образом, что у всех 40ка часовая рабочая неделя. Одно дело-форс мажор ( болезнь, отпуск), а другое дело систематическое урезание дня. А другие посмотрят- тоже так захотят? И сиди потом разбирайся, Мани нет потому как она заявление писала, или в отпуске, или просто опаздывает? А Петя где?
Все же на работе должен быть порядок. Это в том случае, если работодатель избирает для себя такой путь ведения бизнеса. Бывает по-другому, бывает у всех гибкий график. То есть хочешь пришел в 12, а хочешь в вообще завтра на работу не пошел. Но поверь, даже если "на работу не пошел", отношение к оной в сотню раз серьезнее и уважительнее, чем веет от твоего поста.
И будь я твоим руководителем, я бы искала себе уже другого сотрудника на твое место, чтобы можно было доверять, а не ждать каждый день подвохов в виде заявлений с шапкой "вы мне должны". Это я не вредничаю ( я за свою жизнь реально уволила не более 2% сотрудников)
Еще раз повторюсь, что я не хочу тебя обидеть, просто конкретно в этой ситуации ты не права- как ты относишься к работе, так и она к тебе.
Последний раз редактировалось Spam; 09.09.2015 в 23:49.=======
Я бы предпочла, для внесения ясности, разграничить понятие "работа" на 2 разных области. Чтобы разьяснить сразу, чем откуда "веет".
1) "работа" как некий созидательный процесс и выполнение своих служебных обязанностей в соответствии с планом работ.
2) "работа" как некое обобщенное понятие места, времени и условий.
Я под неполной работой понимаю изменение под мои обстоятельства именно второго понятия. Разрешить более поздний приход на "место".
При этом, несмотря на сокращение графика, первое понятие "работы", то есть процесс, сокращению не подвергается. Никто вместо меня не сделает мой обьем и фронт работ. Я не подхожу и не говорю, что раз у меня график короткий - то уберите этот документ, или этот проект, я его делать не буду. Буду и делаю, ибо к работе отношусь крайне ответственно. Надо по срокам сделать быстро - ок, задержусь вечером, компенсируя утреннее отсутствие, но документ будет готов к нужному сроку. Или сделаю его быстро и бодро. Интеллектуальный труд невозможно измерить в "табуретках", как это пытается представить отдел кадров. Я могу по дороге, в транспорте обдумывать какие-то описательные фразы к документу и по приезду в офис запечатлеть их в ворде за 10 минут. А можно эту же фразу все 8 часов рабочего дня "рожать" с перерывами, перекурами, кофе-паузами, аськами и телефонными разговорами.
Так что прибыль не пострадает совершенно. Более того, при этом я еще и сьэкономлю работодателю часть от своей зарплаты. Неполный день и оплачивается пропорционально времени.
С контролем у нас разбирается специально обученная техника. Контроль приходов и уходов по пропуску на проходной, плюс внесение в программу контроля графика каждого сотрудника, отпусков - и не надо гадать где Маша, а где Петя. Уведомления о нарушениях приходят автоматически.
А папа заводить в сад почему не может?
Мы в такой ситуации "делили" (ну и до сих пор делим) - на одной неделе мои утренние "заводы" и его забирания, на другой - наоборот.
Или понед-среда-пятн против вторника-четверга.
В официальном сокрашенном дне еше вопрос, где он "выстрелит" - в отпуске? Или стаже?
По тк нигде не выстрелит. Только не имеешь право на льготную пенсию.
А почему вы в сад не успеваете? Они же с 7 работают. А график работы у тебя какой? Просто понимаешь, что у многих есть дети и если каждый будет подстраивать работу под своих детей, то так никакого рабочего процесса не будет.
Папина работа связана с частыми командировками. В режиме "неделя в Москве - неделя в командировке". Или "2 недели в Москве - неделя в командировке". Или "Неделя в Москве - 2 недели в командировке".
Так что папа из процесса отводов-забираний исключен. В этом мне помогает моя мама. Я отводила, мама забирала.
Выстреливает сокращенный день только в деньгах.
Понимаю тебя как мама, но понимаю и работодателя тоже.
Вообще, свои проблемы надо решать самой, а не перекладывать на кого-то. Если у работодателя нет обязанности что-то выполнять, то и не стоит настаивать. Надо искать варианты.
- искать другую работу с гибким графиком и поближе к дому
- нанимать няню, чтобы отводила в сад
еще какие-то варианты ...
Чудес не бывает, чем-то придется жертвовать.
ЗЫ. Я удивилась, когда узнала, что в Америке декретный отпуск 4 месяца (включая время до и после родов). Потом они либо выходят на работу и нанимают бебиситтера, либо увольняются.
Ответ с цитатой