Да, содержание статьи ты поняла правильно, но...
время, на которое сокращается рабочий день - это уже по согласованию с работодателем... и формально они имеют право сократить рабочий день на любое время... хоть на 15 минут.. тем самым они выполнят требование закона, а то что тебя это не устраивает - так это твои проблемы...
но может проще поискать что-то ближе к дому?
+1, мне на прошлом месте при попытке выйти к ним и с декрета на просьбу сократить на час 🕐, ответили сокращаем на полчаса , формально мы выполнили ваше требование, вот вам не полный день . полчаса меня не спасло, уволилась, искала новое место с изначальной договоренностью о 7 часовом раб.дне, нашла и даже в ЗП немного выиграла.Сообщение от Итицкая сила
Пишу не первый раз. Я судилась и общалась с ТИ и ТИ это вообще Ж, которая толком ничего не делает.
Но ведь нет в законе фразы, что время, на которое сокращают продолжительность, согласовывается.
Там же написано - обязан по просьбе. Просьба отражена в заявлении, с указанием графика. Дальше, по моей логике, наступает обязанность работодателя установить так, как изложено в просьбе.
Бодаться официальными путями, конечно, смысла нет, да и против ветра все равно получится..
Но хотя бы сломить фильтр в виде кадров, аргументированно им разьяснить правовую сторону вопроса.
А то мне тоже там заявляют "кто будет делать твои, условно, табуретки" и "Найди мамочку, нуждающуюся в деньгах в районе, которой приводи сына перед уходом на работу и пусть она ведет своего и твоего". Ага, а в интернат мне своего не сдать?
А дальше работодатель пишет, что в связи с производственной необходимостью (придумают, если надо), можем сократить рабочую неделю на полчаса.
То есть, улыбаемся и пашем.
Понятно.
У нас в итоге моя мама живет с нами.
Ибо отводить утром дочку в сад - самый затык. Я работаю с 8 до 17, у мужа - сменный график день/ночь, те вообще не вариант, только забрать. Я водила в сад, к открытию к 7, на работу тогда опаздывала на 15-20 мин, но я за рулем, и пробки непредсказуемы. Но это очень тяжело для дочки((( Поэтому в конечном итоге отводит моя мама, за что ей огромное спасибо
В твоей ситуации спорить с работодателем не вижу смысла. Не нравится - на выход, особенно в условиях кризиса. Ищи варианты, думай. Может, няню на утро?
Няню пока не готова.
А варианты ищу, конечно.
К сожалению наш ТК местами ущербный, молодым мамам многим удобны другие графики, я бы с удовольствием на час меньше работала.
Это работодатели у нас местами ущербные, к сожалению )))
У меня подруга работает в московском отделении немецкого концерна.
Там очень почтительно относятся к ТК РФ.
Подруга и ее коллега, обе из одного отдела, работают после декрета на 80% и 60% рабочего времени соответственно.
И никому в голову не приходит у них спрашивать "а кто будет вместо вас делать ваши недоделанные согласно плана выпуска продукции табуретки". Там просто кол-во выпускаемых табуреток рассчитывают исходя из штатных обстоятельств.
ТК один, а подход руководства к его трактованию отличается.
Ответ с цитатой