Цитата Сообщение от Ёлка Посмотреть сообщение
У меня такое ощущение, что наша кадровичка и вы - одно лицо )))
Она практически такими же словами мне разьясняла, как я должна решить свою проблему.
И не только мне - нас таких мам-сокращенцев несколько в компании.

Решить проблему можно разными вариантами.
В твоей ситуации я бы:
1. Добилась хотя бы получасового сокращения, чтобы было. Потом что выйдя на полную шансов вернуть сокращенный график нет. Но если откажут - значит откажут, плавно искать работу ближе к дому.
2. Нашла бы человека на отводить в сад. Который бы жил в пределах 5 минут пешком и приходил к моменту моего выхода на работу. Собственно няню старшему я в итоге по этому принципу выбрала "ее приход не зависит от транспорта и она готова начинать день хоть в 6:30".
Нанимать можно на график, если командировки мужа на месяц вперед расписаны и есть желание сэкономить. Но честно- уж лучше брать на полную и привлекать мужа или маму в случае невыхода такой няни.