муж неспешно ищет работу в области it

[oksana7721]

ну, я как hr в принципе если б была такая вакансия даже спрашивать не стала, просто написала бы свой эл. адрес со словами "кидай резюме сюда". все! вопрос закрыт! че пристали то к человеку? проще сразу посмотреть первоисточник (резюме) чем задавать глупые вопросы)))))))) вполне допускаю что жена имеет право не знать какими программами и на каком уровне программирует ее муж, для меня вот вообще все вышеперечисленное темный лес, мой муж занимается металлургией но мне в здравом уме никогда не приходилось интересоваться марками стали, производителями и т.п. занимается и фиг с ним, за подробностями к нему))))

[Татка1]

ну, я как hr в принципе если б была такая вакансия даже спрашивать не стала, просто написала бы свой эл. адрес со словами "кидай резюме сюда". все! вопрос закрыт! че пристали то к человеку? проще сразу посмотреть первоисточник (резюме) чем задавать глупые вопросы)))))))) вполне допускаю что жена имеет право не знать какими программами и на каком уровне программирует ее муж, для меня вот вообще все вышеперечисленное темный лес, мой муж занимается металлургией но мне в здравом уме никогда не приходилось интересоваться марками стали, производителями и т.п. занимается и фиг с ним, за подробностями к нему))))

А вот мне, как не-hr, но периодически выполняющей ее обязанности, проще задать пару принципиальных уточняющих вопросов и, в зависимости от ответов, уже решать, тратить свое время на резюме или нет
У всех разные подходы.

[oksana7721]

ну, потому ты и не hr))))))) hr-ы обычно только после прочтения резюме и анализа кучи совокупной инфомрации (образование, предыдущий опыт и т.п.) могут понять интересен человек или нет, а так.....
Например косвенным подтверждением уровня знания языка может послужить информация о прошлых работодателях. Если это серьезные международные компании, которые я знаю, знаю требования к приему специалистов и стиль работы, то примерно сама смогу предстаатить уровень владения языком, а если это ООО Рога и копыта численностью в 20 человек, то даже если кандидат заявит что у него свободнейщий английский то я все равно усомнюсь))))))

[Татка1]

ну, потому ты и не hr))))))) hr-ы обычно только после прочтения резюме и анализа кучи совокупной инфомрации (образование, предыдущий опыт и т.п.) могут понять интересен человек или нет, а так.....

Ой, и слава богу, что я не hr))) таким мизантропам, как я, эта профессия противопоказана)))))))))))))))))))))))
Но конкретно по этому случаю... у нас международная компания. Человек, не владеющий английским языком на приличном уровне, в принципе не рассматривается. Даже не надо тратить время на чтение резюме. Отсюда был и вопрос. Но на него, как выяснилось, было оооочень непросто получить ответ. А уж этот навык собственного мужа жена обязана знать, кмк.

[Токси]

А вот мне, как не-hr, но периодически выполняющей ее обязанности, проще задать пару принципиальных уточняющих вопросов и, в зависимости от ответов, уже решать, тратить свое время на резюме или нет
У всех разные подходы.

Резюме имхо прочитать быстрее, чем задавать вопросы на форуме))

[oksana7721]

Угу, помойка а не профессия))))) Все плохое на тебе начинается и тобой заканчивается и всегда крайняя))))

[Татка1]

Резюме имхо прочитать быстрее, чем задавать вопросы на форуме))

Еще раз: я не собираюсь тратить время на резюме, если человек не владеет английским. Если владеет, двигаемся дальше, высылайте резюме. Нет - я не стану даже его читать.

[oksana7721]

Гыыыы.....А мне даже проще удалить молча резюме, чем задавать кучу вопросов))))) время экономится)))))) и написать адрес эл. почты намного кароче чем длинное предложение - анакакомуровнетвоймужвладеетанглийскимязыком))))))

[little.kitty]

А если у вас зп хорошие, может своего продать??))) правда язык intermediate +технический

Галя, не могу найти твой телефон....пришли мне резюме, почта в личке

[SugarFree]

ну, я как hr в принципе если б была такая вакансия даже спрашивать не стала, просто написала бы свой эл. адрес со словами "кидай резюме сюда". все! вопрос закрыт! че пристали то к человеку? проще сразу посмотреть первоисточник (резюме) чем задавать глупые вопросы)))))))) вполне допускаю что жена имеет право не знать какими программами и на каком уровне программирует ее муж, для меня вот вообще все вышеперечисленное темный лес, мой муж занимается металлургией но мне в здравом уме никогда не приходилось интересоваться марками стали, производителями и т.п. занимается и фиг с ним, за подробностями к нему))))

а я, как не hr, не стану подставляться и тратить время коллег на резюме человека, который, возможно, нам заведомо не требуется
с тем же успехом каждая может дать Даше ссылку на раздел "вакансии" на корпоративном сайте: мол, смотрите, может, что-то есть для вас (а там сейчас одни продажники, к примеру)
какой смысл ради этого тему на форуме создавать
речь, если я правильно поняла, шла о некотором личном участии