Сократили. Кто есть в электроэнергетике?

[Unochka]

у нас тоже массовое сокращение
очень неожиданно

у вас это где?

[Daniella]

Для подбора узких специалистов должна работать сцепка hr+специалист из компании, преимущественно руководитель подразделения.
у нас в компании ряд спецов еще и генеральный смотрит. Поверь, я понимаю о чем говорю - я искала спецов очень разного уровня.

А ты с этими спецами работала потом? Главное же не найти, а сработаться взаимно..
Ты смотришь по другую стену баррикад)) конечно все hr уверены что только они найдвт лучшего кандидата.
А я общаюсь с самими специалистами, которые такого же мнения и работаю со спецами и вижу кого, как берут и какой от этого толк.) отобрать то мало.. Работать потом еще. Вообще у нас в проыессии принято работу по знакомым искать, своих звать, тремся из работы в работу, то с одногрупниками из инста, то с прошлыми коллегами и это всегда более эффективно чем кто то взятый по объявлениям.

[Шулка]

ЭТМ? Что это гугль выдал несколько фирм. Я могу и на среднем и низком напряжении работать))
Может можно мужу выслать резюме мое?

Отвечу в личку

[oksana_15]

у вас это где?

Интер РАО -управл электроген
Но у нас новый ген дир, увольняют скорее всего, чтобы потом набрать

[Итицкая сила]

А ты с этими спецами работала потом? Главное же не найти, а сработаться взаимно..
Ты смотришь по другую стену баррикад)) конечно все hr уверены что только они найдвт лучшего кандидата.
А я общаюсь с самими специалистами, которые такого же мнения и работаю со спецами и вижу кого, как берут и какой от этого толк.) отобрать то мало.. Работать потом еще. Вообще у нас в проыессии принято работу по знакомым искать, своих звать, тремся из работы в работу, то с одногрупниками из инста, то с прошлыми коллегами и это всегда более эффективно чем кто то взятый по объявлениям.

ЭЭээ... ну я как бы вижу степень "приживаемости" кандидатов в компании.... я ж не в вакууме работаю, я общаюсь и с сотрудниками и с руководителями отделов... и, проработав какое-то время в компании, уже на этапе подбора становится понятно какой человек подойдет тому или иному руководителю... есесно какого-то узкого спеца я по проф.характеристикам вряд ли оценить смогу, но для этого со мной бок о бок идут руководители отделов. И еще раз повторюсь ошибки бывают.. причем и по личностным качествам кандидата и по профессиональным - и это НОРМАЛЬНО! Потому что люди идут разные, кто-то умеет себя продавать, но на поверку фуфло, а кто-то спец и не умеет себя продавать. Так что внимательность, внимательность и еще раз внимательность... и чутье! Но если в какой-то отдельной профессии принято искать по знакомым... да ради Бога! Мы вон даже финдира "по объявлению" брали... работает уже 2 года, многое в компании улучшила и продолжает улучшать...

[Daniella]

Ага вот и зачем весь этот гемор, вримаьельность и внимательность, просиотр десятков резюме, потраченолй время hr и руковолителей, потом гадание на кофейной гуще кто из всех хороший спец.. И спецам так же неясно что их ждёт на работе.. Когда просто руководитель говорит что нвжен еще человек, коллеги приводят подходящих уже проверенных знакомых, мин собеседование напрямую с руководителем и на следующий день на работу)
Поэтому многие вакансии узких спецов и не открывают, и дело не в экономии, а в удобстве и в адекватном понимании руководства, что это в разы всем проще и больше шансов найти нужного спеца.

[Итицкая сила]

Ага вот и зачем весь этот гемор, вримаьельность и внимательность, просиотр десятков резюме, потраченолй время hr и руковолителей, потом гадание на кофейной гуще кто из всех хороший спец.. И спецам так же неясно что их ждёт на работе.. Когда просто руководитель говорит что нвжен еще человек, коллеги приводят подходящих уже проверенных знакомых, мин собеседование напрямую с руководителем и на следующий день на работу)
Поэтому многие вакансии узких спецов и не открывают, и дело не в экономии, а в удобстве и в адекватном понимании руководства, что это в разы всем проще и больше шансов найти нужного спеца.

А что делать, когда адекватные и проверенные заканчиваются? БЫвает и такое...

[Manu]

Ага вот и зачем весь этот гемор, вримаьельность и внимательность, просиотр десятков резюме, потраченолй время hr и руковолителей, потом гадание на кофейной гуще кто из всех хороший спец.. И спецам так же неясно что их ждёт на работе.. Когда просто руководитель говорит что нвжен еще человек, коллеги приводят подходящих уже проверенных знакомых, мин собеседование напрямую с руководителем и на следующий день на работу)
Поэтому многие вакансии узких спецов и не открывают, и дело не в экономии, а в удобстве и в адекватном понимании руководства, что это в разы всем проще и больше шансов найти нужного спеца.

В том то и дело, оказалось, что знакомые с этим помочь не могут, у коллег, теперь уже бывших предложений, кроме нынешней фирмы с которой сокращают нет.
Вот и приходится обивать пороги линкедина и хх.