Поиск новой работы.

[Цыбулька]

Вот, что Света пишет про ХХ

С

ХХ нынче сильно много хочет за свои услиги (от работодателя) - 50 тыс за недельный доступ. Это дорого. Поэтому средние компании тупо экономят. И закрывают вакансии посредством сарафанного радио: гендир /финдир и проч просто объявляют всем, что ищут такого-то спеца. И он находится чаще именно среди знакомых.
Нам вот так срочно нужно было найти человека, 50 тыс мы "зажали", а вот на 15 тыс "разорились"(столько стоит доступ на рабо*та.ру. И неделю наш секретарь тупо сохраняла в папку миллион резюме, потом отбирал начальник, потом звали на собеседование, потом отбирали. Короче, две недели поисков таки увенчались успехов. Но это еще мы 15 тыс с трудом выбили. Причем для компании это копейки, но кризис, экономят даже на "молоке для сотрудников".
Так что постоянный доступ на ХХ себе могут сейчас позволить только крупные (очень) компании, которые бюджеты формируют загодя, бабло тратят налево-направо.
Так что совет автору небольшой - размещай резюме не только на ХХ, но и на "помоечных" ресурсах (не хочу никого обидеть), возможно, что работа найдется быстрее.

[Love in Paris]

Обратиться в приличное агентство, пусть они занимаются подбором вакансий с учетом твоих требований.

Агентства, как я поняла, давно уже не работают так. Да, действительно, раньше агентства работали на обе стороны, работодателя и соискателя.
Теперь только на работодателя. Те варианта - позвонить, попросить искать под тебя - уже и нет. Отвечают, что будет вакансия, позвоним, но специально поиском не занимаются.
В любом случае, кинуть резюме будет нелишним.

Про customer service - моя сестра работает в логистике внутренней, постоянно звонки, зовут на собеседования, даже сейчас. Предполагаю, что у тебя, наверное, уровень чуть другой.. все-таки..но смысл в том, что застоя у нее нет. Уровень у нее не руководящий)
Если еще и с англ ты, то вообще предложений много

[Lutik]

С агентствами нужно быть очень аккуратными, т.к. у них сейчас такая фишка пошла - сначала звонить руководителям (сами выходят) на предыдущие места работы. У меня у мужа так было.

а они не понимают, что подставляют так человека?

[Цыбулька]

а они не понимают, что подставляют так человека?

типа отбор очень жесткий и отбирают самых-самых, поэтому необходимо переговорить непосредственно с руководителем, перед приглашением на собеседование даже в РК для начала
видимо сейчас в резюме настоящее место работы лучше не показывать

[Lukaa]

Агентства, как я поняла, давно уже не работают так. Да, действительно, раньше агентства работали на обе стороны, работодателя и соискателя.
Теперь только на работодателя. Те варианта - позвонить, попросить искать под тебя - уже и нет. Отвечают, что будет вакансия, позвоним, но специально поиском не занимаются.

Они так всегда и работали. Но в процессе поиска под работодателя они смотрят на имеющиеся резюме в первую очередь. И с присылающими им резюме они все равно встречаются, чтобы понять, что человек из себя представляет, что он хочет и на что может претендовать.

[ЮЛ]

типа отбор очень жесткий и отбирают самых-самых, поэтому необходимо переговорить непосредственно с руководителем, перед приглашением на собеседование даже в РК для начала
видимо сейчас в резюме настоящее место работы лучше не показывать

приятель в выхи как раз об этом сказал, не указывает текущее место работы, только описание деятельности и функционал

[Ана]

а каким компаниям, если я не знаю?
можно, наверно, настроить, чтобы моя компания не видела. Но ведь наш эйчар может заходить как-то по-другому?

эйчар однозначно может по-другому! я когда открыла свое резюме на хх после новости о продажи нашей компании, директор по кадрам через 2 минуты пришел) так что не открывай лучше.

[Lutik]

типа отбор очень жесткий и отбирают самых-самых, поэтому необходимо переговорить непосредственно с руководителем, перед приглашением на собеседование даже в РК для начала
видимо сейчас в резюме настоящее место работы лучше не показывать

так на собеседовании все равно узнают место работы..
жесткий отбор не оправдание подставлять незнакомого тебе человека, который планирует сменить работу...вот бы имена таких агенств узнать, чтоб к ним не обращаться...

[oksana7721]

1. размещаешь свое резюме в открытом доступе на hh.ru, но название последней компании не озвучиваешь, из серии "Крупная компания по торговле туалетной бумагой (розничная торговля, 500 человек".
2. Для большей эффективности, просмотров и откликов должны резюме видеть все работодатели и агентства и другие организации.
3. Не указывешь свою реальную фамилию, пишешь - Петрова Мария Сергеевна. На собеседовании и при личной встрече озвучиваешь, что не хочетла бы раньше времени ставить в известность свою службу безопасности (У меня таких кандидатов много, в среде топ-менеджеров это нормально, не все светят свои настоящие фамилии в виртуальном пространстве).
4. В резюме выбираешь функцию "скрыть резюме от выбранных работодателей" и там ставишь галочки напротив всех компаний, которые не должны видеть - твоя, дочки, филиалы, дружественные и т.п. (выбираешь их из списка если они зарегестрированы на сайте).
5. Так же для этих целей можно купить отдельную симку и указывать свой новый номер, если по нему будут звонить - ты сразу будешь понимать, что по работе и сбегать в туалет и не засветишь свой реальный номер телефона.
6. Вот с фото будет засада, все таки лучше размещать свое (да и по практике на резюме с фото откликов больше), но поверь, если ты не сидишь в серьезной государственной структуре, где серьезная сдужба безопасности вряд ли кто будет отсматривать ежедневно все фото всех резюме))))))
7. Ну и с работы естественно не захотить, почту проверять с телефона и не из офиса)))

[Сануля]

Агентства, как я поняла, давно уже не работают так. Да, действительно, раньше агентства работали на обе стороны, работодателя и соискателя.
Теперь только на работодателя. Те варианта - позвонить, попросить искать под тебя - уже и нет. Отвечают, что будет вакансия, позвоним, но специально поиском не занимаются.
В любом случае, кинуть резюме будет нелишним.

Про customer service - моя сестра работает в логистике внутренней, постоянно звонки, зовут на собеседования, даже сейчас. Предполагаю, что у тебя, наверное, уровень чуть другой.. все-таки..но смысл в том, что застоя у нее нет. Уровень у нее не руководящий)
Если еще и с англ ты, то вообще предложений много

да, английский есть. Я в западной компании работаю, но после выхода с декрета не говорю почти, не с кем. Экспатов сейчас нет. Пока только на уровне аудирования-переписки.

вот я и говорю, что мне кажется, что должна быть востребованная должность. И как бы сделать, чтобы тебя могли искать, а не только ты.
у меня тоже не руководящий.