Цитата Сообщение от asollka Посмотреть сообщение
Раньше никак не решались))) Когда все повально ломанулись тренинги за счет компании проходить, ввели этот лимит. Но с изменением курса валюты он превратился в пшик. Я уточняла, пока прецедентов по возврату денег не было, но мало ли.
А я, вот, не совсем с такой политикой согласна. Я понимаю, когда серьезное доп.образование - это да, логично, но мне нужно для выполнения своих прямых обязанностей отслеживать текущую ситуацию в отрасли, т.е.для меня это не прям уж "доп.образование".
Кстати, а где прочитать про то, что работодатель не может из з/п сумму удерживать? В ТК про повышение квалификации есть (не как обязательное условие, а как алгоритм действий), а про это условие я что-то не нашла.
Но если это нужно для твоей отрасли и должности, то, конечно, это немного другое. Получается это есть некий важный момент в текущей работе.
Где почитать я, увы, уже концов не найду, я только выводы сохранила))) Возможно, это основано на логике того, что при увольнении компания обязана рассчитать сотрудника полностью, ведь даже если сотрудник отгулял отпуск заранее, а он ему не положен, при увольнении нельзя удерживать с него за это, он тоже должен сам внести в кассу деньги))) Ну и плюс судебную практику они изучали, но там больше было про отказы из-за неправильных документов (нет подтверждения затрат компании). Но у меня еще в записке было примечание, что даже если по согласованию с сотрудником уменьшить премию на эту сумму, то сотрудник через суд может потребовать выплатить премию полностью, если передумает.