Юристы и знающие, хелп! Есть у нас в компании такая практика: подписывать с сотрудниками ученический договор, если они проходят обучение стоимостью больше 30 тыс.р. Уточню, что речь идет не о полноценном доп.образовании за счет компании типа МВА,с последующим присвоением новой квалификации (как в ТК описано), а об обычных тренингах. И если раньше можно было в эту сумму уложиться, то сейчас это меньше 500$, некоторые on-line тренинги стоят дороже. Передо мной сейчас дилемма: ехать на тренинг или нет. С одной стороны, он мне объективно нужен для более качественного выполнения моих текущих обязанностей, с другой стороны, брать на себя обязательства отработать потом 2 года не хотелось бы. Что думаете? Имеет ли право в таком случае работодатель при увольнении взыскать стоимость обучения и расходы с меня?