Ученический договор

[mimi_doll]

Раньше никак не решались))) Когда все повально ломанулись тренинги за счет компании проходить, ввели этот лимит. Но с изменением курса валюты он превратился в пшик. Я уточняла, пока прецедентов по возврату денег не было, но мало ли.
А я, вот, не совсем с такой политикой согласна. Я понимаю, когда серьезное доп.образование - это да, логично, но мне нужно для выполнения своих прямых обязанностей отслеживать текущую ситуацию в отрасли, т.е.для меня это не прям уж "доп.образование".
Кстати, а где прочитать про то, что работодатель не может из з/п сумму удерживать? В ТК про повышение квалификации есть (не как обязательное условие, а как алгоритм действий), а про это условие я что-то не нашла.

Но если это нужно для твоей отрасли и должности, то, конечно, это немного другое. Получается это есть некий важный момент в текущей работе.
Где почитать я, увы, уже концов не найду, я только выводы сохранила))) Возможно, это основано на логике того, что при увольнении компания обязана рассчитать сотрудника полностью, ведь даже если сотрудник отгулял отпуск заранее, а он ему не положен, при увольнении нельзя удерживать с него за это, он тоже должен сам внести в кассу деньги))) Ну и плюс судебную практику они изучали, но там больше было про отказы из-за неправильных документов (нет подтверждения затрат компании). Но у меня еще в записке было примечание, что даже если по согласованию с сотрудником уменьшить премию на эту сумму, то сотрудник через суд может потребовать выплатить премию полностью, если передумает.

[asollka]

Но если это нужно для твоей отрасли и должности, то, конечно, это немного другое. Получается это есть некий важный момент в текущей работе.
Где почитать я, увы, уже концов не найду, я только выводы сохранила))) Возможно, это основано на логике того, что при увольнении компания обязана рассчитать сотрудника полностью, ведь даже если сотрудник отгулял отпуск заранее, а он ему не положен, при увольнении нельзя удерживать с него за это, он тоже должен сам внести в кассу деньги))) Ну и плюс судебную практику они изучали, но там больше было про отказы из-за неправильных документов (нет подтверждения затрат компании). Но у меня еще в записке было примечание, что даже если по согласованию с сотрудником уменьшить премию на эту сумму, то сотрудник через суд может потребовать выплатить премию полностью, если передумает.

Вот в том-то и дело, у нас раз в два года ряд сертификатов нужно обновлять. Если не обновлять, то при проверке компании выставят finding. И получается замкнутый круг((( Вот про отгулянный отпуск тоже интересно, не знала! На предыдущей работе у нас, по-моему, пересчитывали ...

[Ана]

тебе нужно прослушать в год обязательное кол-во часов для подтверждения/обновления какой-либо квалификации? и это требуется законом для вашей сферы деятельности? если так, то обычно это делается за счет работодателя без всяких там ученических договоров, потому что это условие работы этого самого работодателя - иметь в штате энное кол-во сотрудников с такой-то квалификацией. в таком случае, если это введено было недавно, есть смысл собраться с коллегами и заявить свое несогласие, и отказаться подписывать договоры. потому что обновление вашей квалификации нужно не только вам, но и компании, она тоже в этом заинтересована.

если же это повышение квалификации - просто плюшки для сотрудников, то ученический договор имеет смысл. у меня такой был на получение квалификации АССА, и я свои 2 года по окончании обучения честно отработала (точнее говоря в декрете отсидела)). это было полезно для сотрудника и для компании полезно иметь такого сотрудника, но это не было обязательно для меня на моей должности иметь данную квалификацию.

[asollka]

тебе нужно прослушать в год обязательное кол-во часов для подтверждения/обновления какой-либо квалификации? и это требуется законом для вашей сферы деятельности? если так, то обычно это делается за счет работодателя без всяких там ученических договоров, потому что это условие работы этого самого работодателя - иметь в штате энное кол-во сотрудников с такой-то квалификацией. в таком случае, если это введено было недавно, есть смысл собраться с коллегами и заявить свое несогласие, и отказаться подписывать договоры. потому что обновление вашей квалификации нужно не только вам, но и компании, она тоже в этом заинтересована.

если же это повышение квалификации - просто плюшки для сотрудников, то ученический договор имеет смысл. у меня такой был на получение квалификации АССА, и я свои 2 года по окончании обучения честно отработала (точнее говоря в декрете отсидела)). это было полезно для сотрудника и для компании полезно иметь такого сотрудника, но это не было обязательно для меня на моей должности иметь данную квалификацию.

Ян, законом, к сожалению (или к счастью?) пока не требуется, но международные аудиторы всегда обращают внимание на наличие "свежих" сертификатов и, если их нет, пишут это в список находок (пусть не critical, но все - таки). У нас было обсуждение с директором нашего департамента, он согласен с нашей точкой зрения, но пока это будет согласовано и будет ли - неизвестно, а мне нужно план обучения на след.год предоставить уже сейчас, вот я и мечусь :-)
В общем, я поняла, что это все-таки не просто бумажка будет и при желании компенсировать заставить могут. Эх..😒

[mimi_doll]

Вот в том-то и дело, у нас раз в два года ряд сертификатов нужно обновлять. Если не обновлять, то при проверке компании выставят finding. И получается замкнутый круг((( Вот про отгулянный отпуск тоже интересно, не знала! На предыдущей работе у нас, по-моему, пересчитывали ...

У нас тоже пересчитывают отпуск, вряд ли кто-то делает по-другому, может, конечно, я тут уже путаю, просто помню, что на заре моей карьеры сотрудник отказался компенсировать или суммы не хватило для удержания и вроде как бухгалтерия не могла ничего сделать, только в суд подавать) Так что не буду лучше тебя путать, не могу вспомнить, откуда взяла это вчера)))
Может, имеет тогда смысл поговорить со своим рук-лем, можно ли обсудить повышение суммы в связи с удорожанием курсов?

[asollka]

У нас тоже пересчитывают отпуск, вряд ли кто-то делает по-другому, может, конечно, я тут уже путаю, просто помню, что на заре моей карьеры сотрудник отказался компенсировать или суммы не хватило для удержания и вроде как бухгалтерия не могла ничего сделать, только в суд подавать) Так что не буду лучше тебя путать, не могу вспомнить, откуда взяла это вчера)))
Может, имеет тогда смысл поговорить со своим рук-лем, можно ли обсудить повышение суммы в связи с удорожанием курсов?

Да, обсуждаем, но внесут ли изменения - пока вопрос.