Цитата Сообщение от mimi_doll Посмотреть сообщение
Но если это нужно для твоей отрасли и должности, то, конечно, это немного другое. Получается это есть некий важный момент в текущей работе.
Где почитать я, увы, уже концов не найду, я только выводы сохранила))) Возможно, это основано на логике того, что при увольнении компания обязана рассчитать сотрудника полностью, ведь даже если сотрудник отгулял отпуск заранее, а он ему не положен, при увольнении нельзя удерживать с него за это, он тоже должен сам внести в кассу деньги))) Ну и плюс судебную практику они изучали, но там больше было про отказы из-за неправильных документов (нет подтверждения затрат компании). Но у меня еще в записке было примечание, что даже если по согласованию с сотрудником уменьшить премию на эту сумму, то сотрудник через суд может потребовать выплатить премию полностью, если передумает.
Вот в том-то и дело, у нас раз в два года ряд сертификатов нужно обновлять. Если не обновлять, то при проверке компании выставят finding. И получается замкнутый круг((( Вот про отгулянный отпуск тоже интересно, не знала! На предыдущей работе у нас, по-моему, пересчитывали ...